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浅谈国有企业薪酬制度存在的问题及薪酬体系设计 总被引:3,自引:0,他引:3
我国国有企业改革已经进行了多年,在建立产权清晰、自负盈亏的现代企业制度方面取得了一定的成绩,但同时在国有企业员工和经理人薪酬管理方面改革进展又相对滞后,本文试图找到一种解决方案,构建新型的能够适合我国市场经济改革的、能充分起到激励和监督作用的国有企业人员薪酬设计体系。 相似文献
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在国内外学者的相关研究基础上,对开放经济条件下人民币实际有效汇率与服务业就业比重关系进行了实证研究,结果表明,人民币实际有效汇率对服务业就业比重的影响在不同阶段影响的程度也不一样,并提出了相关政策建议. 相似文献
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农业产业化是现行历史条件下我国农业发展的必然趋势,它是以国内外市场为导向,以提高农业经济效益为中心,按照市场牵龙头、龙头带基地、基地联农户的形式,优化各种生产要素,对区域性主导产业实行专业化生产、企业化管理、一体化经营和社会化服务的生产经营体系。农业是我国的一个弱势产业,农业要有较大的发展就必须适应时代要求,走产业化发展的路子,而发展农业产业化需要较多的资金投人,这就离不开金融机构的大力支持。 相似文献
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1980年至2009年,我国服务贸易在总量增长的同时,出现持续逆差,与美国的持续顺差形成了鲜明对比.通过两国服务贸易出口比重、竞争力和结构变动指数的比较,找出了我国服务贸易出口结构不合理之处,进而提出了调整服务贸易出口结构的建议. 相似文献
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中国国有企业改革的攻坚战已持续了多年,然而,时至今日,国有企业改革的前途和命运仍是大家十分关注的社会问题。究竟是什么原因阻碍着国有企业改革的顺利推进?反思这么多年的改革历程,现实的困境似乎在告诉我们,我们的改革应当跳出原有的在国有企业内部做文章的狭窄的改革思路,改从国有企业外部去审视改革的前程、寻求改革的动力。 相似文献
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