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目前,随着金融体制的改革,各金融单位都在减员增效,正式录用的人员越来越少,临时聘用人员越来越多,特别是后勤服务部门的技术工人和勤杂人员基本上都是临时招聘来的.这些部分人员的素质高低,对聘用单位的管理水平和服务质量有直接的影响.因此,有必要对这一群体的心理特点进行较深入的探析,以便能有针对性的采取一些措施,更好地发挥他们的主观能动性,自觉自愿地为聘用单位尽好责、服好务.…… 相似文献
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