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民办职业技术学院教师与公办职院相比民办职院教师没有国家编制,员工对企业的忠诚度相对较低,且企业以营利为目的,教师工作压力较大;而与其他行业企业相比工作积极性不高,因为现行的薪酬制度没有充分体现教师职业和教师劳动的特点,过于强调教师的奉献意识,忽视了教师的基本需求。本文重点探讨现行的民办职业技术学院教师薪酬制度的不足,并以此为出发点,分析了相应的改革措施和对策,以达到充分发挥薪酬制度的激励功能,实现调动教师工作积极性的目的,为民办高校的可持续发展奠定基础。 相似文献
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文化既是一种象征,又是一种精神纽带和精神支柱。内部审计文化是指在内部审计长期实践活动中逐步形成并为大家认可、遵循的价值取向、行为方式、作风、精神、道德规范、发展目标和思想意识等因素的总和,它与科学技术知识、人文社会知识共同凝 相似文献
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