开放经济下随机折现因子对经济周期与经济波动的解释能力

本文通过研究随机折现因子(SDF)与经济周期以及经济波动的关系,旨在探索金融市场与宏观经济的内在联系。我们构建了一个开放经济定价模型(OEAP model),将汇率、通货膨胀率、国内消费以及市场收益率纳入统一的框架内,探讨SDF对经济周期及经济波动的解释能力。基于模型的估计结果表明在开放经济的模型假设下SDF具有显著的反周期特点并且SDF的波动性方差可以作为衡量经济波动一个很好的指标。另外,模型的模拟结果表明,相对于封闭经济假设下的Epstein-Zin模型,OEAP模型对消费具有更好的拟合效果。这说明OEAP模型对SDF具有更准确的估计。     

从班组建设抓起 促企业文化落地

企业文化建设的核心在于使企业精神、价值观念、管理理念内化于心、外化于形,在最基层的班组和岗位落地生根,用共同的目标愿景统一意志,引领行动,实现岗位价值增值,放大文化管理效应。龙矿集团在实践中实施文化制胜战略,把握企业文化建设的核心内容,推动企业文化建设重心向基层转移,促进企业文化落地于班组、扎根于岗位,实现了文化与管理的有效融合,探索了一条企业文化理念渗透、行为养成、管理增效的成功之路。     

四川省吸引外商直接投资的分析与建议

四川省作为中国西部地区第一经济大省,近年来,在利用外商直接投资(Foreign Direct Investment,以下简称FDI)的规模、质量和效益上都取得了显著的成效,但与东部及沿海地区相比,我们会发现还存在较大差距。本文对四川省吸引FDI的现状进行了概括性描述,通过FDI的影响因素对四川FDI的优劣势进行了分析,并提出了引进外资的相关政策建议。     

创新发展 建塑学习型企业

随着市场经济对企业创新的要求与日俱增,建立学习型企业已成为管理界和企业界的共识。党的十六大把“形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”作为全面建设小康社会的目标之一。作为国有大型企业,无论是贯彻落实十     

关于厂务公开有效运作的几点思考

坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,实行民主评议企业领导人和厂务公开,是党的十五届四中全会“关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定”提出的明确要求。如何才能保证厂务公开的有效运作,使公开达到预期目的,笔者结合龙口矿务局的实践,认为应围绕工作、监督和创新三个环节,抓好机制建设。 一、建立科学的工作机制,保证厂务公开规范运作 要使厂务公开成为发动和依靠广大职工知厂情、参厂政、督厂行和促厂兴的过程,关键在于建立