浅谈新生代农民工的薪酬激励问题

文章珠从三角地区加工企业对新生代农民工的薪酬激励失效谈起，从四个方面分析了对新生代农民工薪酬激励失效的原因，并从原因着手提出了四个对应的解决时策。     

绿色发展战略下松下的三层次战略布局

随着世界经济的发展,可持续发展的理念不断深入人心。在这种背景下,松下公司为自身发展提出了绿色发展战略,并通过建立三层次战略体系来匹配绿色发展的战略目标。本文分析了松下公司如何通过战略的三层次的布局来实现绿色发展的总体战略,希望能对我国企业提供一定的借鉴作用。     

聚硅酸铝铁与HSB菌种处理煤气洗涤废水

研究了投加聚硅酸铝铁混凝的化学预处理与投加H.S.B微生物菌种的O-A-O处理工艺联用处理高浓度煤气洗涤废水.结果表明,废水中CODCr、氨氮、挥发酚、焦油分别为1781.1mg/L、287.55mg/L、2.18mg/L、172mg/L,经处理后CODCr<100mg/1、氨氮<10mg/L、挥发酚<0.3mg/L,、焦油<10mg/L,各指标处理效率都超过90%.处理后废水各项指标均达到了<污水综合排放标准>(GB8978-1996)的一级标准.     

如何让培训体系与战略转型相匹配——以松下为例分析

随着世界经济一体化和可持续发展理念不断深入人心,战略的转型对我国很多企业特别是制造型企业来说不可避免。因此如何建立与战略转型向匹配的培训体系对企业来说至关重要,本文以松下公司为例,首先简述了松下公司的战略转型,然后详细分析了松下公司如何建立与战略相匹配的培训体系。最后,提出了关于松下公司培训体系的几点启示,希望能对我国企业起到启发作用。     

聚硅酸铝铁与HSB菌种处理煤气洗涤废水

研究了投加聚硅酸铝铁混凝的化学预处理与投加H.s.B微生物菌种的O-A-O处理工艺联用处理高浓度煤气洗涤废水.结果表明,废水中CODCr、氨氮、挥发酚、焦油分别为1781.1mg/L、287.55mg/L、2.18mg/L、172mg/L,经处理后CODCr＜100mg/1、氨氮＜10mg/L、挥发酚＜0.3mg/L、焦油＜10mg/L,各指标处理效率都超过90%.处理后废水各项指标均达到了<污水综合排放标准>(GB8978-1996)的一级标准.     

聚硅酸铝铁与HSB菌种处理煤气洗涤废水

研究了投加聚硅酸铝铁混凝的化学预处理与投加H.S.B微生物菌种的O-A-O处理工艺联用处理高浓度煤气洗涤废水.结果表明,废水中CODCr、氨氮、挥发酚、焦油分别为1781.1mg/L、287.55mg/L、2.18mg/L、172mg/L,经处理后CODCr＜lOOmg/1、氨氮＜10mg/L、挥发酚＜0.3m/L、焦油＜10mg/L,各指标处理效率都超过90%.处理后废水各项指标均达到了<污水综合排放标准>(GB8978-1996)的一级标准.     

瑞典文化下的人力资源管理及其对中国的启示

文化对人力资源管理有着深刻的影响,不同国家的文化下会形成不同的人力资源管理特色,本文分析了瑞典文化对瑞典企业人力资源管理的影响以及对中国企业的启示。     

瑞典文化及其对本国人力资源管理的影响

文章从瑞典的文化谈起,运用霍夫斯坦德的五维度文化理论分析了瑞典文化的特点。最后,文章分析了瑞典文化对瑞典企业人力资源管理的影响。     

绿色发展战略下松下的三层次战略布局

随着世界经济的发展,可持续发展的理念不断深入人心。在这种背景下,松下公司为自身发展提出了绿色发展战略,并通过建立三层次战略体系来匹配绿色发展的战略目标。本文分析了松下公司如何通过战略的三层次的布局来实现绿色发展的总体战略,希望能对我国企业提供一定的借鉴作用。     

瑞典文化及其对本国人力资源管理的影响

文章从瑞典的文化谈起,运用霍夫斯坦德的五维度文化理论分析了瑞典文化的特点。最后,文章分析了瑞典文化对瑞典企业人力资源管理的影响。