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1.
中国古代风水文化,有一条非常重要的原则,那就是:风要柔和、水要清澈。即不能没有风,但也不要太猛烈的风;不能没有水,但也不要太急湍的水,这是《易经》阴阳平衡理论在风水文化中的应用。这在住宅风水文化的布局上,就出现了相应的措施:用照壁(影壁)、女墙(萧墙)等障碍物来阻挡室外的猛风,以使其放慢变 相似文献
2.
3.
4.
褚倍 《技术经济与管理研究》2002,(4):71-73
酒店广告对于酒店企业和消费者都起着非常重要的作用。本文系统地阐述了酒店的运作原理,列举了丰富的实例,提供了一些可操作的方法。 相似文献
5.
6.
一、问题的提出
MBO(Management Buy-outs)即管理层收购,起源于二十世纪七十至八十年代的欧美国家,是指公司的管理层通过高负债融资购买本公司的股权,获得本公司控制权,以达到重组本公司并从中获得预期收益为目的的一种收购行为. 相似文献
7.
企业领导与员工的信任是双向度的互信,既包含着企业领导对员工的自上而下信任,又包含着员工对领导的自下而上信任.它是建立在现实的社会关系(包括经济基础、法律法规、道德规范)和企业领导和员工的个性基础上的个体心理行为,是一种经过社会学习而形成的相对稳定的人格特点.我们在借鉴西方管理学中领导行为理论的基础上,结合中国企业管理实际,试图以信任为考量的核心要素,通过对企业组织中领导与员工的工作业绩、情感沟通、企业价值观、能力与品格、管理制度的公平度等进行考察,从理论上构建企业组织中领导与员工的互信模式. 相似文献
8.
企业传统的效益观点与可持续发展原则相悖,必须通过政府、消费、投资以及企业本身的努力。把企业效益观转到可持续发展轨道上来。即企业的效益不仅包括经济效益,还应该包括生态效益和社会效益。 相似文献
9.
中国古代对于有关数字是非常敏感也是非常重视的,譬如说《易经》中的"九宫图",以及《河图洛书》中的相关数字排列。《易经》中谈到"太极生两仪、两仪生四象、四象生八卦"等等。又比如,《易经》的"六十四卦"凡是阳爻的皆为"九"数,是谓"天数",凡是阴爻的皆为"六"数, 相似文献
10.
西方企业员工关系管理理论的逻辑发展 总被引:2,自引:0,他引:2
<正>西方员工关系管理理论经过一百多年的发展,由原则到具体、由重物质激励到重精神激励、由强调制度的作用到强调文化的价值,形成了一个体系较为完整的理论大厦,对我国企业和谐员工关系的形成具有重要借鉴意义。一、从劳资关系到员工关系——员工关系管理的内涵分析劳资关系是资本主义制度的产物,马克思和恩格斯在对19世纪中期 相似文献