排序方式： 共有5条查询结果，搜索用时 187 毫秒
1
1.
2.
《劳动合同法》实施以来,我国的劳工权益保护状况有了一定的改善。但总体上说,我国的劳工权益保护问题仍然相当严重。尤其在一些民营和外商投资的劳动密集型企业,安全事故频仍,侵权事件时有发生,超长加班司空见惯,拖欠工资屡禁不止。在今年的经济全球化与工会国际论坛上,习近平副主席4次提到了体面劳动。这似乎传达了一个信息:中国欲加快转变经济发展方式,必须提高劳动者素质,改善待遇,才能真正实现可持续发展,构建和谐社会。而这归根结底在于体面劳动的实现。 相似文献
3.
随着我国加入世贸组织,对国内市场种种不正当竞争进行立法规范的呼声也愈来愈强烈。可目前我国的竞争法尚不足以对现存的不正当竞争现象进行规制,在调整范围、垄断、执行机构以及对知识产权的约束等方面还存在争议。 相似文献
4.
高技能人才总量短缺,结构不合理,领军人才匮乏已成为社会关注的一个热点话题。随着国家《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》的颁布和国家高技能人才振兴计划的实施,高技能人才培养将得到大力加强。而在培养和发展高技能人才过程中,企业一线班组发挥着不可或缺的作用。之所以"不可或缺",就在于班组是企业最基本的组成部分,是企业最基层、最活 相似文献
5.
正劳动监察起源于19世纪初的英国工业革命时期,工业化大生产和工人运动要求政府为改善劳动者安全、健康和福利,对企业的用工行为进行干预。从那时起至现在,劳动监察已走过了一百多年的风雨历程,各国在劳动监察工作的开展中逐渐形成了一些比较固定的运行模式和执法方式,在监察人员的配备及培训上也有所不同,并通过多年的实践形成了一些典型的经验。劳动监察运行三模式从全球范围看,劳动监察制度运 相似文献
1