保险代理亟待规范

保险代理工作存在大量违规行为，严重侵蚀着各家保险公司乃至整个保险业的社会形象，常常成为保险消费投诉和保险纠纷案件的焦点。     

县级财产保险机构综合经营管理能力建设探析

文章分析了县级财险机构综合经营管理能力建设存在经营管理理念相对陈旧、市场开拓思路不够开阔、过分依赖关系和人情拓展业务、竞争方式方法单一粗放、队伍建设急功近利等问题,分析了问题的原因在于市场运行规则建设滞后、内控管理制度不健全、员工整体素质亟待提高等,之后提出了强化县级保险公司综合经营管理能力建设的措施,如转变经营观念、完善管理机制、加快创新步伐、提升干部员工综合素质等.     

成长期保险企业员工的绩效考核与管理

绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业内部每个员工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对员工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。员工绩效管理是人力资源开发与管理的核心，     

加强规范促进保险代理健康发展

我国保险市场经过20多年的快速发展,已经初步形成了保险代理人、保险经纪人和保险公估人三个主体共同发展的保险中介市场格局.……     

合同能源管理项目建造工程完工后的财税处理探析

为了鼓励节能服务公司积极、高效地提供节能服务,国家出台了很多税收优惠政策,并且进一步完善了相关企业会计准则规定和会计核算方法。本文重点分析了在效益分享型合同能源管理模式下,节能服务公司建造工程完工后如何进行财税处理以及财税处理存在的差异,并提出相关对策,以期能为合同能源管理项目建造工程完工后的财税处理提供参考。