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按照银行再造的理论，推进以资源外取为主要内容的后勤服务社会化，尽快与国际接轨，是我国商业银行后勤改革的最终的根本目标，但由于历史的和客观的原因，推进后勤服务社会化不仅涉及后勤服务的结构调整，还涉及其机制转换、资源重组、人事制度改革以及诸多的社会因素等一系列问题，这些问题直接影响我们如何理解后勤服务社会化的内涵，及其如何把握推进的目标取向，因此，有必要通过理性思考，明确推进后勤服务社会化与当前后勤改革的实际所应采取的对策，更好地实现后勤改革的最终目标。 相似文献
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我们是怎样控制人员增长的？赵云明近两年，河北省各级邮电企业在控制人员增长、调整人员结构、提高劳动生产率等方面取得了显著成效。１９９４、１９９５连续两年实现厂人员增长为零，劳动生产率的增长速度都高于全国平均增长幅度。但目前全省劳动生产率绝对值仍低于全国... 相似文献
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