浅论企业人力资源管理激励机制

随着市场经济的发展,市场竞争逐渐加大,企业的竞争开始转向人才的竞争。激励机制是人力资源管理的重要组成,以激发人的潜力为目标,充分发挥员工的积极性和主动性,充分发挥个人能力,对于提高企业人力资源管理水平具有重要的意义。     

对跨境人民币融资的探讨

自2011年8月人民银行将跨境人民币结算范围扩大至全国以来，人民币跨境使用的范围进一步扩大，结算规模不断翻番，离岸人民币存款不断增加，境外人民币供给充裕，但跨境人民币资金使用渠道狭窄、产品较少。在当前国内银行信贷规模趋紧，难以满足企业融资需求的背景下，     

浅谈海外代付业务发展

近年来，对持续的人民币升值预期以及国内信贷规模普遍偏紧，导致了国内外汇贷款大幅增加，外汇流动性趋紧，融资价格普遍上涨，并远远高于境外同期限的融资价格。在此背景下，各家商业银行针对企业远期购汇意愿强烈的现状，积极把握境内外资金成本差异带来的市场机遇，纷纷推出海外代付业务及其产品组合，大力拓展赢利空间和稳存增收渠道，     

以绩效考核为视角看企业人力资源管理

随着市场经济的发展和经济全球化的到来,我国人力资源的流动性越来越大,人才的流向一般从国有企业流向私有企业,从国内企业流向外资企业。频繁的人才流失必然给企业带来不可估计的损失,这也给各类企业提出了一个很有挑战性的课题:如何留住优秀人才。分析人才流失原因并提出解决的对策,日渐成为国有企业亟待解决的问题。     

海外代付:银企双赢的产品

自2005年7月21日人民币实行汇改以来，人民币累计升值已超过7％。在人民币不断升值的情况下，境内进口企业利用人民币远期升水，在进口货物时向银行取得外汇贷款，等贷款到期后用人民币购汇偿还，取得人民币升值的收益。但目前银行外汇贷款成本很高，如何降低融资成本成了企业获取人民币升值收益的关键。在这种情况下，银行可以向企业推荐海外代付产品。