证券公司财务风险生成机制与防范研究

2001年是我国证券市场的“监管年”。监管部门在这一年中出台的各项监管政策，其数量之多、范围之广为历年之最。市场在逐步规范的同时，减缓了市场的扩容速度，客观上对证券公司产生了较大的短期经营压力，导致证券公司的经纪收入和承销收入下降，财务风险凸现出来。如何及时防范证券公司的财务风险，已是目前一项急需研究的课题。     

个人职业信用制度探讨

当前,我国社会正面临严重的信用缺失危机,在一个缺少信用的环境,社会资源(人力资源、资金资源、物质资源、信息资源、技术资源、时间资源)不得不充当交易成本来应对信用的匮乏,而信用的匮乏在吞噬着经济的增长,加入世贸也对我国的信用问题发出挑战,入世意味着我国全面融入以信用为基础的全球化体系,建立诚信体系是我国的当务之急.我国在人才评聘过程中却面临个人职业信用盲区.许多企业处于一种恶性循环中:一边不断招人,一边却有大量的人才流失.员工不辞而别,致使企业技术、商业机密出现"内盗",客户流失等现象,给企业造成巨大损失,成为困扰我国企业的重大难题.我们在注重优化人才环境、加强人才培养、吸引人才的同时,更要注重用好人才、留住人才.出现"内盗"现象的本质在于个人职业信用低下,而我国对个人职业信用缺乏一个完善的评价体系及相应的制度.     

建立现代企业制度促进民营企业发展

自我国改革开放至今,民营企业已有了长足的发展,并成为我国国民经济新的增长点。民营企业越来越成为我国发展社会生产力、促进经济增长的重要力量。自1990年至2001年,民营经济对GDP增长贡献率已从不到1％提高到43％,民营企业总数增长了近20倍,就业人员过亿。然而,在当今知识经济时代,特别是在我国加入世贸组织后,民营企业在经济全球化的大环境下将面临许多新的挑战。因此,民营企业只有不断创新,锐意改革,才能在激烈的市场竞争中获得生存和发展。     

正确界定冲突 提高组织绩效

人们对于冲突的认识经历了一个演变的过程,大量研究证实冲突可以是建设性的,也可以是破坏性的。建设性冲突有益于组织绩效的提高和组织目标的实现,对此类冲突组织应予以提倡;破坏性冲突降低组织绩效,影响组织目标的达成,组织应加以有效地控制及化解。