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福利竞赛是指在政府的推动下社会福利体系呈现的盲目扩张和无规则攀升趋势.目前福利竞赛表现为社会福利水平的快速提升,社会福利体系不断扩张,社会保险项目福利化倾向明显.福利竞赛导致福利规则体系遭到破坏,市场作用空间被限制、挤压.为了应对福利竞赛,应加强对社会福利经济适应性进行评估、注重建立福利制度的规则体系、发挥市场机制的作用以及强化福利制度程序正义的建设. 相似文献
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我国养老保障体系存在着第一支柱基本养老保险“一支独大”,第二支柱企业年金和第三支柱个人商业养老保险发展滞后、未能充分发挥保障作用的问题。英国的企业年金制度发展较为成熟,且自实施了自动加入机制后,企业年金的覆盖面迅速扩大,取得了良好的运行效果。本文回顾了英国企业年金自动加入机制的发展历史,从参保资格确定、雇员权利及雇主责任、基金的运作等方面分析其制度框架,并从监管保障、资金保障、税收支持及服务支持等维度分析其保障及服务体系,探讨其运行成效和局限性。英国企业年金自动加入机制对我国企业年金制度体系的政策启示:一是以政策调整为契机,推动建立企业年金自动加入机制;二是明确制度保障主体,完善雇员权益体系;三是完善基金运作机制,改革基金投资体制;四是健全后续保障机制,推动企业年金规范发展。 相似文献
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在人力资源管理中,绩效考核是一项重要内容。绩效是指员工在一定时间与条件下完成某一任务所表现出的工作行为和所取得的工作结果。绩效考核是用一定的方法对员工绩效进行客观地描述,根据描述来确定绩效的高低。经过实践和理论的推动,绩效考核现在已经取得了相当多的成果.并且成为企业鼓励员工积极性、获取竞争优势的一个重要来源。 相似文献
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企业要在高度竞争的市场经济中获胜,一定要拥有高素质的人才,而员工培训与开发是提高员工素质必不可少的一环。从某种意义上来说,一个企业是否重视员工培训可以预测其未来的竞争力。怎样完善员工活力的人才培训机制.提升员工培训效果,充分开发利用人力资源,进而使石油企业保持高速稳定发展,是石油企业培训工作人员思考和实践的重要课题。 相似文献
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赵海珠 《经济技术协作信息》2010,(5):20-20
分析了激励机制对企业人力资源管理的重要性,然后说明了在企业人力资源管理中运用激励机制的原则,最后提出了完善激励机制的措施。 相似文献
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通过分析石油企业员工绩效考核现状,提出了绩效考核存在的问题,并构建了员工绩效考核体系,最后,提出了石油企业员工绩效考核的改进措施。 相似文献
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近日,一盒6支装的克林霉素磷酸酯注射液引起了社会的关注。据媒体报道,每支注射液的出厂价仅仅在6毛钱左右,但在医院的零售价却高至12.65元,中间利润竟达2000%以上。事实上,许多政府集中采购与统一定价的药品的中间利润都达到340%以上,甚至远远超出了一些奢侈品的中间利润率。 相似文献