职位说明书在领导激励中发挥的效能

领导干部的监督激励从实质上来看应有两个内容构成,一是职位结构,二是动力结构.职位结构要解决的问题是领导干部在其位谋其事,监督其运用权力的职责问题,以及思想作风、工作态度、政策水平、办公效率、服务意识、廉洁自律等方面即监督层面;动力结构要解决的核心问题是通过报偿和奖励等方面来激励领导干部的贡献,即激励层面.     

对地方政府隐性债务风险的思考

地方隐形债务风险指的是由于地方政府未按规定在限额范围内进行举债,或者承诺以财政资金来偿还债务以及提供违法担保的债务而引发的债务风险危机。本文首先分析了地方政府隐性债务风险的产生背景,然后简要论述了地方政府隐性债务类别,最后结合地方政府的债务实际提出有效遏止增量隐性债务、化解存量隐性债务的风险防控策略,希望能为相关政府部门及企业管理人员提供一定的借鉴与参考。     

浅谈地勘单位绩效考核与评价

地勘单位的绩效考评工作还存在着一定的问题．为提高地勘单位工作人员的工作效率,提升地勘单位的整体绩效,就必须真正的认识到绩效考评的现实意义,必须提高所从事考评工作的人员认识,建立月度定期讲评制度等,才能实现真正的绩效。