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企业管理流程中应用的“四流合一”方式主要是按照国家增值税改革的最初预想,帮助企业降低税负,对进项税的链条进行合理,科学地规范,从而实现资金,发票,合同以及运货流之间的和谐统一,形成行业间的抵扣链条,从而有利于行业整体税负的降低。如今,“四流合一”模式已经被广泛用于建筑企业成本控制中,本文概述了建筑行业“四流合一”理念,并阐述了四流合一在各环节成本控制中存在的问题,同时针对问题提出了合理化的成本管控建议,旨在为今后建筑企业成本控制研究提供实践经验,仅供参考。 相似文献
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赵青华 《天津市职工现代企业管理学院学报》2006,(6):23-24
成就百年霸业是我国多数企业的梦想.本文总结了百年企业西门子历久弥新的长青术,认为我国企业要成就百年梦想,就要“培养良种“、“四处播种“、“落地生根“、并构建“和谐生态“. 相似文献
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本文利用描述性分析对地区经济各个主要指标进行基础性描述,然后利用因子分析提取出对经济发展影响较为显著的因素,希望能对我国采取相应的政策措施有所帮助. 相似文献
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以2007年中国上市公司中零股利政策的公司为样本,考察零股利①状态下高管薪酬与公司价值之间的关系,结果发现：公司价值对高管薪酬有显著的负影响,公司当期业绩对高管薪酬有正影响但不显著,与激励理论并不相符;同时,零股利公司高管薪酬与公司的规模和持续零股利的时间没有显著性相关,与管理费用的增加水平呈同向变动但统计上没有显著性意义,而与现金持有水平高度显著性相关。研究表明：零股利公司高管与公司价值之间没有达到双赢,存在高管为了最大化个人利益而损害公司价值的可能;零股利政策下的现金流并非完全是为了进行有ft．1项目的再投资;零股利公司的高管薪酬政策,对高管来说安全性太高,而风险激励不足,存在激励不相容。 相似文献
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关于公司业绩与高管薪酬的关系,很难用一个简单的线性关系来解答。无论是委托代理理论、信号理论、激励理论,还是契约理论,都有诸多的假设前提;而利用上市公司数据的实证研究结论又依赖于数据样本、计量方法以及公司薪酬、业绩等代理变量;因而,无论是实证研究还是理论模型研究,对公司业绩与高管薪酬的关系都未有定论。在研究我国公司高管激励问题时,还应将经济制度、法制乃至人文环境加入激励模型。 相似文献
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]Excel具有强大的数据处理和数据分析功能，而且界面友好，操作简单，易学易用，可用它来构建财务管理系统。根据企业价值最大化的总目标，可把企业财务管理系统分为7个子系统，利用Excel的VBA和宏，建立友好系统管理界面。在创建系统时，可利用Excel的接口功能，建立与企业管理的其他子系统的数据链接。 相似文献
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区域人力资源供给安全的相关研究近年来引起了理论界和实践界的广泛关注,而对于其评价问题则鲜有提及。根据已有文献研究并咨询该领域专家,本项研究构建了包括4个一级指标,7个二级指标和12个三级指标在内的区域人力资源供给安全评价的三层指标体系,再运用层次分析法结合熵值法确定各指标层的权重,这样可以使最终的指标体系更加科学、客观。 相似文献
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本文选取了2006~2009年公告实施高管股票期权（ESO）激励的公司为样本,通过与配对组的对比,分析了ESO激励的效果;借用Cobb-Douglas生产函数,分析了ESO激励及其与高管权力交互作用对公司业绩的影响。结果发现,公告ESO激励的公司大多为营利能力较强的公司,实施ESO有助于公司业绩的提高;而公司业绩与公司... 相似文献
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本文从高管股票期权(ESO)激励与股东利益相关性、实施ESO激励的动因以及授予ESO后的公司风险承担和对R&D的投资行为三个方面进行了回顾和梳理了国外有关文献,发现授予ESO对公司高管会形成正负两种激励,故ESO既可能增加公司价值,也可能增加新的代理问题、损害股东利益.因为公司实施ESO激励有诸如公司规模、资本结构、管理者的视野与任期、所有权结构和流动性约束等内在动因和增长机会、面临的风险和会计数据噪声等外部促进因素,而各因素会形成高管不同动机的驱动力,进而在风险承担和R&D投资上采用不同的行为.我国上市公司ESO激励的效果、动因与行为还有待更深入地研究,国外的研究成果对促进我国上市公司实施ESO激励提供了很好的借鉴. 相似文献
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国库集中支付制度是国库集中收付制度的重要组成部分,它改变了传统的财政资金层层拨付程序,以国库单一账户体系为基础,将资金通过国库单一账户体系支付到商品和劳务供应者或用款单位的国库资金管理制度。国库集中支付制度在我县实施以来,从根本上解决了财政资金多环节拨付、多头管理、多户头存放的弊端,提高了财政资金使用效益,降低了财政资金运行成本,有效防止了对财政资金的挤占、挪用和截留,从源 相似文献