加强人力资源管理与构建和谐劳动关系

后危机时代,劳动争议案件日益增多,劳动关系问题开始凸显和爆发。使社会主义和谐社会建设、特别是发展和谐的劳动关系面临巨大挑战。文章认为,面对后危机时代和中国社会转型期的挑战,企业应以此为契机,抓住机遇,通过加强企业的人力资源管理,发展和构建和谐的劳动关系。     

内蒙古农牧业产业化利益联结的现状调查与分析

内蒙古自治区农牧业产业化这几年发展迅速,但利益联结问题突出,龙头企业和基地农户之间结成＂风险共担,利益共享＂的占少数,大部分是单纯的买卖关系。六大主导产业尽管情况各不相同,但原因大致相似,最根本的原因是目前我国农牧业承包经营基本制度不适应农牧业经营体制发展,小生产与大市场对接困难。     

公共管理视野下的“谷贱伤农”的认识——以内蒙古马铃薯滞销为例

2011年内蒙古马铃薯丰收是市场因素、气候因素、科技因素和政府扶持政策四大因素共同作用的结果。滞销的原因除总量增加外,更多的是农业的弱质性和农民的弱势性、市场机制的缺陷、多年以来政府在扶农助农中存在问题的积累。从公共管理的视角分析马铃薯滞销,带给我们的启示是：推进城镇化、工业化与农牧业产业化,应该既要注重＂三化＂之间的内在联系协调发展,又要扎实做好各项内部工作;把农民组织起来;培养造就新型农民;政府制定扶农助农政策要有长期性。