外企在中国,HR问题与对策

随着世界经济一体化进程的加快,更多外国企业走进了中国市场,而跨文化管理失败、高端人才短缺等与人力资源管理息息相关的问题却成为跨国公司运营管理的头号杀手。那么,在这个跨文化融合的过程中,在华外企的人力资源管理究竟都面临哪些问题,又该怎样解决呢?     

走出民企人力资源管理的泥潭

据统计,我国99%的企业都是中小企业,而其中绝大多数又都是民营企业。然而,在民营企业不断发展壮大的过程中,其整体发展水平偏低,平均寿命仅为2.9年。所以,许多民营企业家都有这样的感叹:人才难找、班子难带、员工难管、听话的不能干、能干的不听话等等,一言以蔽之,就是找不到人、管不好人、用不对人、留不住人,民企人力资源管理陷入了沼泽地。面对一系列问题,应该采取怎样的手段去改进,尽快走出泥潭呢?     

期货市场有效性问题综述

期货市场有效性有多种理解方式,因此其实证检验较股票市场更为复杂,检验方法从最初的随机游走改进到强调期货对现货价格的无偏预测的回归方法,到后来的套利分析和价格预测能力比较等多种方法并行。对于同种方法,不同的文章其具体思路设计各异,从而结论也大相径庭。     

信托公司标准化债权业务转型

<正>今年5月8日,银保监会发布《信托公司资金信托管理暂行办法(征求意见稿)》(以下简称《资金信托办法》),对信托公司的资金信托业务进行了全面规范,特别是其中对集合资金信托发放贷款及投资非标债权资产的规模,设置了在任意时点不得超过集合资金信托总规模50%的红线,将对信托公司现有业务模式产生较大的冲击。此外,《资金信托办法》也对债券投资信托开展正回购业务进行了放开,将有利于信托公司开     

智慧科技让城市生活更美好

随着我国城镇化水平的不断提高,智慧城市的建设将成为发展城市的必然选择,这也将带来巨大的投资机会。目前,我国智慧城市的建设尚属于建设初期,各种标准、产业评价体系还不完善。经营模式还不清晰。因此,我们建议选择需求最为迫切、全球产业较为成熟的领域,建议重点关注平安城市、智能交通、智慧医疗、智慧社保、智慧建筑等领域。     

对江西绿色食品产业发展的思考

1990年5月15日，中国正式宣布开始发展绿色食品，经过10多年的艰苦努力，我国绿色食品事业的发展已初具规模，一个新型的绿色食品产业已具雏型。21世纪的主导农业是生态农业，21世纪的主导食品是绿色食品，在WTO的市场环境下，江西应依托农业资源的优势，促进绿色食品这个新兴产业的规模经营和发展，使之成为二十一世纪的支柱产业。     

我国商业银行资本节约式发展的现状与思考

随着宏观经济环境的变化、金融体制改革的深化和银行业新监管标准的实施,银行业资本约束更加硬化,中国银行业进入资本节约式发展时代。本文在分析国内商业银行资本节约式发展现状的基础上,建议从意识基础、客户基础、创新基础三个方面夯实资本节约式发展的基础,大力发展以中间业务和大零售业务为代表的资本节约型业务,积极推进运用经济资本管理手段,提高资本配置水平。     

乡村振兴战略的逻辑理路、价值旨归与实践路径

乡村作为经济发展的压舱石和稳定器,是国内大循环中的重要一环。从创立伊始,中国共产党就高度关注和重视“三农”问题。“三农”问题的妥善解决意义重大,关乎国计民生。通过深入分析乡村振兴战略的逻辑理路,准确掌握乡村振兴战略的价值旨归,为乡村振兴战略的深入推进提供路径启示。     

从基础到专业,我们还要走多远——中国人力资源基础服务产业回顾与展望

尽管人力资源基础服务行业已成为最有潜力的“朝阳”行业之一，但我们却不能不深思：在金融危机、经济危机的双重压力下，人力资源基础服务产业将面临怎样的挑战？今天的“朝阳”如何才能成为明天的“辉煌”？