开元公司实施节能减排的途径及改进措施

本文介绍了开元公司运用循环经济实施节能减排的背景和意义,总结了开元公司循环经济园区科学理论超前引领、黑色煤炭"绿色开采"、循环利用"绿色加工"、矿区环境绿色和谐、现代科技高度密集、现代管理创新提升、现代文化融会凝聚显着特点,展示了一个具有标志和象征意义园林式现代化企业的形象.     

有效胜任力模型的构建与员工素质评价

<正>电力企业作为国民经济的支柱企业,一直以来高度重视人才队伍建设。电力企业是关系国民经济命脉的骨干央企,为保证可持续发展的要求,国家电网公司在对国际国内形势认真研判的基础上,确立了加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的战略目标和“一体四翼”发展布局,而要实现这一目标,急需培养造就一支高素质的人才队伍进行支撑。胜任力模型(competence model)是针对特定职位表现优异要求组合起来的胜任力结构,是人力资源管理与开发工作实践的重要基础和关键内容,如工作分析、招聘、选拔、培训与开发、绩效管理等环节均会涉及。科学的研究应用胜任力模型,对于国有企业形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出具有重要作用,也是国家电网公司培养造就适应新形势发展需求的造就高素质员工队伍的关键。     

基于结构方程模型的青年员工素质能力培养研究

青年员工是企业的重要战略资源之一,青年员工素质能力的高低也是企业核心竞争力的重要体现。本文以电力企业青年员工为研究对象,从青年员工的视角,构建素质能力指标体系,根据员工胜任力、公司激励机制以及影响员工感知价值的结构路径,设计青年员工素质能力培养结构方程模型,进行问卷设计,建立统计模型实证分析。本文旨在通过大量的数据分析和实证研究,努力探索青年员工进一步提升感知价值的新路径,以期对如何促使青年员工不断提升岗位胜任能力提供有益参考。     

管理层能力、管理层薪酬与企业社会责任北大核心

以我国沪深A股2013~2017年披露企业社会责任报告的上市公司为研究样本,对管理层能力、管理层薪酬和企业社会责任之间的关系进行分析。研究结果表明:管理层能力和管理层薪酬均与企业社会责任履行情况呈显著正相关关系,且管理层薪酬能够正向调节管理层能力与企业社会责任履行情况之间的关系。进一步研究发现,在国有企业中,管理层能力与企业社会责任履行情况的显著正相关关系以及管理层薪酬的正向调节作用较非国有企业更加显著。     

上市公司合并报表编制中存在的问题及策略

通常情况下,上市公司有多个子公司,而这需要上市公司对财务报表进行合并编制。上市公司的财务状况、运营的效果及现金的流量等可以通过合并的财务报表所反映出来,同时合并的财务报表可以为上市公司的领导者决策提供有力的支撑。目前,我国实施了新的会计准则,因此上市公司财务所面临的难题之一便为编制合并报表,这也是目前研究的热点和难点。因此,本文对目前上市公司合并报表编制中所存在的问题进行了探讨,并基于问题提出了几点解决的措施和建议。