大型国有控股商业银行绩效管理的现状、问题与改革

本文以四家大型国有控股商业银行为例，评述了其现行绩效管理机制的特点和存在的主要问题。由于起步晚、经验欠缺、情况复杂，四家银行绩效管理的战略性、科学性、系统性、应用性和配套性仍有待提高。基于此，作者提出了大型国有控股商业银行绩效管理机制的改革方向：构建与发展战略和组织架构相适应的绩效管理框架，完善以发展战略为导向、以银行...     

规范化职业化科学化专业化--试论新时期秘书职业的特色

改革开放二十多年来,秘书工作呈现出前所未有的繁荣景象。秘书作为一种职业已开始走上规范化、社会化、科学化、专业化的轨道,具体表现在:一、任职资格化秘书的任职资格,是指从事秘书活动的主体应具备的条件和身份。我国目前从事秘书工作的人员约有三千多万,由于长期缺乏规范化