国际商业银行的薪酬探秘(上)

薪酬制度作为商业银行最基本的激励制度,直接关系到银行公司治理结构的健全以及银行经营的绩效,因此,薪酬制度设计成为当前国有银行重组的中心环节之一。本文作者分析了国际商业银行的薪酬水平、薪酬结构、决定因素、内部级差,并在此基础上总结了富有特色的商业银行薪酬文化及其发展趋势,以期对火热进行中的中国银行业薪酬制度变革提供借鉴。本文将分为上下两篇连载。     

全球银行业的巨型并购浪潮

全球银行业曾在上个世纪末掀起了一股并购(M＆A)的浪潮。本世纪初,随着互联网泡沫的破灭和欧美日经济同时陷入衰退,全球银行业的并购活动进入了低谷。2003年下半年以来,一些大银行纷纷宣布金额惊人的并购方案,一度沉寂的全球银行业似乎又迎来了一个并购高潮。     

国际商业银行的薪酬探秘(下)

国际商业银行薪酬水平的决定薪酬的决定主体员工的薪酬水平、支付标准和支付方式等薪酬制度均由商业银行董事会内设的薪酬委员会来决定。薪酬委员会是董事会下辖的若干专业委员会之一。通常情况下,其委员都由独立董事兼任,这些独立董事不在公司高级管理人员和员工的薪酬福利计划的受益人之中,因而其立场可以比较中立,可以避开“公司高层自己给自己定标准、加工资”的嫌疑。如,汇丰银行董事会的薪酬委员会共有4名成员,全部是独立董事。其主要职责是制订和实施银行的薪酬政策；与银行外部的专家保持密切联系,招聘／解聘外部薪酬顾问；定期进行市场薪酬标准(Market Benchmarking)调查；评估薪酬政策的合规性。商业银行的调薪一般都能有规则的进     

经济增长与价格体系相关性的实证分析

实证分析表明,目前我国的税率与利率、汇率、价格及经济增长四个变量之间不存在直接或间接的相关关系．而后四个变量之间存在着直接或间接的相关关系;经济增长和价格的变化会影响到下期的汇率和利率;汇率和利率的变化基本上不会影响到下期的经济增长和价格。这说明利率和汇率没有很好的反映经济状况的变化。为改善我国目前价格体系与经济增长不太协调的现状,应采取措施完善我国的政策传导机制,逐步推进利率和税率的市场化改革。