浅议银行的人才资本

银行资产包括有形和无形两大类，人才资本是银行一种十分重要的无形资产，开发、管理、利用好人才资本，对提高银行社会效益、经济效益具有决定性的作用，也是实现培养跨世纪人才战略的重要一环。为此，笔者打算就银行的人才资本问题谈一点看法。一、银行人才资本释义英国著名的经济学家哈比森说过：“一个国家如果不能发展人民的技能知识，就不能发展任何别的东西。”事实上就银行业来说，相同的环境条件，相同的政策，相同的基础条件，由于经营者的素质差异，经营效果却明显不同。同样，第二次世界大战中，西欧一些国家的工厂。铁路、港口…     

浅议金融人才的科学考评

一、金融人才考评的目的和途径1.考评目的的科学确定。即科学地解决为什么要考评和考评谁的问题,这是金融人才(以下简称人才)考评的出发点和归宿。具体讲就是为了培养、选拔、使用能够做好金融工作的优秀人才,并能科学地评价金融人才的工作效果,鼓励先进,鞭策后进,充分调动金融     

创新基层央行思想政治工作的对策思考

思想政治工作要有特色。所谓“特色”就是要求思想政治工作要紧贴中心，与时俱进，找准最佳结合点和切入点。打造符合基层央行工作实际的精品和品牌，穿旧鞋、走老路是没有出路的，只有走开拓创新之路。研究新情况、解决新问题、创造新手段。才能达到“特色”境界，使党的政治优势和生命线地位得到保证、巩固和提高。     

浅谈新时期的人才观

人才在现代管理学中被视为第一资源,如何看待人才、认识人才,要本着"经理人眼中没有废物"的原则,树立人人都是人才、人人都能成才、要用才之长的观念,领导者要保护人才、有容才之量、用才之道,对人才进行合理使用.     

浅议金融人才的科学考评

一、金融人才考评的目的和途径 1.考评目的的科学确定.即科学地解决为什么要考评和考评谁的问题,这是金融人才(以下简称人才)考评的出发点和归宿.具体讲就是为了培养、选拔、使用能够做好金融工作的优秀人才,并能科学地评价金融人才的工作效果,鼓励先进,鞭策后进,充分调动金融人才的工作积极性和创造性所进行的一种考评,它属于人才管理的范畴.