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郝来庭 《金融经济(湖南)》2007,(10)
一、金融人才考评的目的和途径1.考评目的的科学确定。即科学地解决为什么要考评和考评谁的问题,这是金融人才(以下简称人才)考评的出发点和归宿。具体讲就是为了培养、选拔、使用能够做好金融工作的优秀人才,并能科学地评价金融人才的工作效果,鼓励先进,鞭策后进,充分调动金融 相似文献
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郝来庭 《经济技术协作信息》2006,(35):7-7
思想政治工作要有特色。所谓“特色”就是要求思想政治工作要紧贴中心,与时俱进,找准最佳结合点和切入点。打造符合基层央行工作实际的精品和品牌,穿旧鞋、走老路是没有出路的,只有走开拓创新之路。研究新情况、解决新问题、创造新手段。才能达到“特色”境界,使党的政治优势和生命线地位得到保证、巩固和提高。 相似文献
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郝来庭 《太原城市职业技术学院学报》2008,(5)
人才在现代管理学中被视为第一资源,如何看待人才、认识人才,要本着"经理人眼中没有废物"的原则,树立人人都是人才、人人都能成才、要用才之长的观念,领导者要保护人才、有容才之量、用才之道,对人才进行合理使用. 相似文献
5.
郝来庭 《金融经济(湖南)》2007,(5):123-125
一、金融人才考评的目的和途径 1.考评目的的科学确定.即科学地解决为什么要考评和考评谁的问题,这是金融人才(以下简称人才)考评的出发点和归宿.具体讲就是为了培养、选拔、使用能够做好金融工作的优秀人才,并能科学地评价金融人才的工作效果,鼓励先进,鞭策后进,充分调动金融人才的工作积极性和创造性所进行的一种考评,它属于人才管理的范畴. 相似文献
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