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本文立足中国制度背景,搜集民营上市公司高管担任人大代表或政协委员的参政议政数据,并区分不同级别进行赋值,实证检验高管参政议政对公司雇员行为的影响。研究发现,高管参政议政的企业雇员行为偏离市场化最优,承担雇员负担;而且,高管参政议政的级别越高,企业的雇员负担越重。与以往研究不同的是,本文的研究表明,在经济转型的背景下民营企业积极与政府建立关系,也会给企业带来政策性负担。 相似文献
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政治联系、预算软约束与政府补助的配置效率——基于中国民营上市公司的经验研究 总被引:3,自引:0,他引:3
本文以2004~2008年的民营上市公司为样本,实证研究了民营企业的政治联系对预算软约束及政府补助效率的影响。研究发现,政治联系是一把双刃剑:一方面,政治联系的民营企业容易受到政府干预,由此承担了较重的雇员负担,也因此获得了较多的政府补助,从而支持了林毅夫等对预算软约束的政策性负担层面的解释。另一方面,虽然政治联系未直接发挥关系作用,但会增加雇员负担一定时的政府补助。进一步地,在政治联系的民营企业中,政府补助对公司绩效的促进作用显著低于无政治联系的民营企业,揭示了政治联系改变了政府补助的流向,降低了政府补助资金的配置效率。 相似文献
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审计师变更与审计意见购买:一项经验研究 总被引:4,自引:0,他引:4
以2003~2005年全部上市公司作为样本,通过X2检验和Lennox(2000)审计意见估计模型的检验,对证监会2001年底、中注协2002年颁布新的监管措施之后上市公司是否仍存在通过审计师变更来购买审计意见的动机及其动机是否实现的情况进行分析。结果表明,在上述监管措施实施以后,上市公司仍存在审计意见购买动机;但上市公司在监管措施刚刚实施后的2003年没有实现审计意见购买动机,而在2004、2005年实现了审计意见购买动机。 相似文献
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本文从信任角度研究了公司如何设计针对具有政治关系CEO的薪酬契约。具体来说,分析并验证了两个推论:第一,由于股东对CEO不完全信任,CEO现金薪酬对负股票回报的敏感性要大于对正股票回报的敏感性;第二,CEO的代表委员类政治关系会增进股东对CEO的信任,从而这类CEO薪酬-回报的非对称敏感程度较低。本文从薪酬契约角度发展了当前高管政治关系的研究,并且为薪酬契约设计研究提供了新的经验证据。 相似文献
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制度环境、政治联系与政策性负担——基于民营上市公司的经验证据 总被引:1,自引:0,他引:1
郭剑花 《山西财经大学学报》2011,(7)
以2004~2008年的民营上市公司为样本,通过手工搜集公司高管政治联系的数据,用雇员负担作为政策性负担的替代变量,实证研究了政治联系对企业政策性负担的作用以及影响这一作用大小的制度性因素。研究结果发现,有政治联系的民营企业容易受到政府干预,承担较重的雇员负担,而且在制度环境越差的地区,这种干预作用越强。 相似文献
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实证检验A股上市公司慈善捐赠对公司业绩的作用以及公司实际控制人性质对这一作用大小的影响,结果发现:慈善捐赠提高了公司的业绩,促进了公司经济效益与社会目标的双赢;按照实际控制人性质划分后发现,国有企业捐赠对业绩的促进作用显著低于直接上市的民营企业,与间接上市的民营企业无显著差异,说明慈善捐赠对公司业绩的作用大小受到实际控制人性质的影响. 相似文献
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高管政治联系具有双刃剑效应——政府干预作用与关系作用。本文从公司内部治理机制出发,考察公司治理对高管政治联系双刃剑效应的激励与约束作用。研究表明,公司治理质量越高,高管政治联系的政府干预作用越弱,关系作用越强。本文揭示了高管政治联系在政企关系中的桥梁角色,并提供了公司治理缓解高管与企业代理冲突的增量证据,有助于企业扬长避短、最优化政治联系的双刃剑效应。 相似文献