浙江长兴：“四道加法”提升“财会监督年”监督质效

<正>浙江省长兴县财政局牢牢把握财政监督这一首要职责，坚持把力量向监督倾斜、把责任向监督压实，通过人员互动、手段互补、资源共享、信息互通，着力在强化“抓常抓长”“抓小抓初”上下功夫，以“时时放心不下”的责任感，做实四道加法，推动财会监督取得扎实成效。     

精准完善县域人才政策绩效评价

在信息技术应用飞速发展的大环境下,中央提出人才强国战略,强调人才资源是经济社会第一资源。财政专项资金针对人才方面的投入日趋增加,如何有效地发挥全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理一体化体系对人才专项资金的规范,探索适宜县域城镇的人才绩效考核机制亟待研究。围绕各类人才投入绩效评价机制的目标核心,结合各类专项收支审计和绩效审计的环境约束,动态追踪人才专项资金支出细项。本文从五个层次进行分析,强化框架体系的全过程管理,实现基于绩效的人才投入预算管理模式,从制度上构建起供给侧改革下的县域人才资金绩效管理规则。     

社会保障费改税税率设置的建议

在全国社会保障费改税研究停留在理论层面的现状下，本文提出了建立多层次广覆盖社会保障体系构想的基础上，从X县实践中对照税费本质梳理费改税问题的研究现状，通过对税率的设置问题分析，在实践和数据的基础上对社会保障税中税率设置进行初步设计，模拟建立一个具备适应力且能过渡老龄化危机的社会保障税制税率体系。