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通过对合谋内涵、舍谋成因以及防范合谋的激励机制设计三个方面的国内外主要文献进行的回顾与述评结果发现,我国在防范合谋的激励机制设计方面主要存在下列问题:国内许多文献认为信息不对称是合谋的成因,但实际上合谋的成因是互惠,信息不对称只是为合谋提供了条件;现有理论主要从激励经济学角度研究防范合谋的机制设计的,但人类行为动机的产生和发展、变化是一个复杂、微妙的心理过程,仅从激励角度研究合谋问题不足以取得满意的效果。 相似文献
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上市公司合谋问题一直是理论界研究的焦点和热点。借鉴基尼系数计算方法,构建了一个衡量我国上市公司高管薪酬合理化的计算公式,根据我国136家上市公司的实证数据,测算出我国分行业、分地区的上市公司高管的薪酬合理化系数。可以发现:我国上市公司高管的薪酬与其创造的收益对等程度总体较低,处于"较合理"与"较不合理"之间,但高管薪酬的合理化系数在逐年改善;房地产业高管薪酬的合理化系数最高,也较为合理,但其他一些行业如服务业其高管薪酬的合理化系数需要进一步改善。 相似文献
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<正>一、问题的提出上市公司违规行为一直是理论界和政府监管部门研究的热点和焦点。违规行为会影响国家或外部投资者的经济利益,破坏市场经济秩序,影响市场配置资源的功能,因此学术界加大了对违规行为的研究并且已经取得了丰硕的成果。(李维安, 相似文献
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合并财务报表是高级财务会计的核心内容.由于其综合性强,理论深奥,让很多学生感到难以理解.笔者根据多年的教学实践,总结出一套有规律可循的抵销分录模式,并以非同一控制下股权投资形成的合并财务报表调整抵销分录为例进行了详细的阐述. 相似文献
5.
闫邹先 《河北经贸大学学报》2008,29(3):68-71
上市公司合谋问题一直是证券监管部门和理论界关注的热点和难点,而良好的激励约束机制对于防范上市公司合谋具有显著的积极作用。通过对上市公司的实证分析发现,在影响上市公司合谋的诸因素中,独立董事比例是最重要的因素,而高管的激励水平对于上市公司合谋的影响最弱。为了有效地防范上市公司的合谋行为,我们应当加大独立董事的比例和对上市公司高管的约束力。 相似文献
6.
闫邹先 《石家庄经济学院学报》2010,33(1):18-22
产业安全问题一直是理论界和政府相关部门研究的焦点和热点。以上海市装备制造业为例实证研究了中国的产业安全问题,研究发现中国装备制造业产业安全总体处于"基本安全状态",但各分行业技术指标得分很低。 相似文献
7.
不同于前人的研究,文章首先分析了基于价值创造理论的公司治理结构的不足,认为只有从价值创造和价值分配角度分析出发,对传统的公司治理结构进行重建,设立“社会责任委员会”等类似组织并收取“社会责任基金”,才能有效解决企业社会责任事后被动相应问题. 相似文献
8.
闫邹先 《新疆财经学院学报》2010,(3):51-55
金融是一个国家的经济命脉,其产业安全问题一直是理论界和政府相关部门研究的焦点和热点.本文以上海市金融业为例实证研究了我国金融业产业安全问题.研究发现,我国的金融业整体处于不安全的边缘上,尤其是在竞争力、控制力方面,外资企业的实力在不断增强,而我国金融业在成长力方面实力较强.由此,本文提出应优化金融环境,培育有竞争力的企业集团,不断推动金融机构深化改革,强化金融监管,防范金融风险等政策建议. 相似文献
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独立董事能否防范上市公司合谋,一直是一个有争议的话题。文章通过对我国78家受证监会公开处罚的制造业上市公司的实证分析,发现:独立董事获得报酬不能够抑制上市公司的合谋行为;独立董事人数与上市公司合谋行为之间没有明显的差异;独立董事的学历与上市公司合谋行为之间存在着正相关关系。为了抑制上市公司的合谋行为,保持其独立性,建议:禁止独立董事从上市公司那里获得报酬;在聘请专业人才作为独立董事方面,应该聘请一些既有专业技能又有时间保证的专业人才,并不是学历越高越好。 相似文献