当前企业技术改造的制约因素及对策探讨

<正> 企业技术改造是推动企业技术进步、从根本上搞活企业、促使企业最终步出困境的重要途径。对于这点,各级政府和有关部门是有共识的,各地也确实采取了一些措施加快企业技术改造的步伐。但实际效果难尽人意,企业技改工作因受内、外部环境诸多因素的制约仍然步履维艰。从福建省的情况看,1991年1—4月份全省技改完成投资比去年同期下降了3.06％,4月末银行技改贷款余额也比年初下降了2.4％。最近我们专门对此作了调查。本文拟就调查中遇到的一些问题进行分析,并在此基础上提出若干建议。     

加快企业技术改造步伐：福建省企业技术改造问题调查分析及对策建议

企业技术改造是推动企业技术进步,从根本上搞活企业、促使企业最终步出困境的重要途径。对于这点,各级政府和有关部门是有共识的,各地也确实采取了一些措施加快企业技术改造的步伐。但实际效果却难尽人意,企业技改工作因受内、外部环境诸多因素的制约仍然步履维艰。从福建省的调查情况看,     

培训评估在企业中的研究与应用

目前由于许多企业对培训评估工作普遍重视不够,没有培训后沟通反馈,培训的检验仅仅局限与培训过程中,没有在实际工作中进行,造成了培训评估的恶性循环,甚至影响了企业对开发培训的投资力度。本文针对企业培训评估的问题进行研究分析,提出完善企业的培训评估的建议。     

学习贯彻十四大精神 加快金融体制改革

<正>当前,应当着重研究解决以下三方面的问题: 一是要加强和改善金融宠观调控体制。建立社会主义市场经济体制,就是要使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起基础性作用,使经济活动适应供求关系变化,对企业实行优胜劣汰,促进生产和需求的及时协调。同时也不能忽视市场有其自身的弱点和消极方面。因此,必须加强和改善金融宏观调控,主要是对货币和信贷总量的控制。目前,中央银行对信贷规模是通过各专业银行总行采取条块结合,以条为主的直接调控办法,这样过于集中,不便及时灵活调控,应研究采取通过省级中     

企业人力资源配置模型的构建

人力资源配置是企业人力资源管理工作中的一个关键环节,同样的人员同样的岗位,不同的配置却会产生显然不同的效果。人力资源配置既是人力资源管理的起点,又是人力资源管理的终点,任何一个企业人力资源管理工作者所追求的目标,都是使合适的人干合适的事,人事相配,做到人尽其能、能尽其用、用尽其事、事尽其效。