零售业扭转五规则

<正>过去15年里,零售业真的是个很好的行业。居民薪水上涨、信贷体系建立、低利率都极大地刺激了消费。零售商们也忙着增开新店、推出新产品、推出网店、开拓全球市场等等。从1996年一2006的十年间,美国的经济增长了5%,而零售业则至少增长了12%。但是在金融危机的影响下,这种好景部成了过眼云烟。其实在金融危机到来之前,零售业就已经出现颓势,很多连     

六步教你建立一个高效管理团队

<正>绝大多数的合并案最后以失败告终,都是因为新成立的管理团队没能够真正发挥领导作用。这一现象能够避免吗?下面是帮助你建立成功管理团队的六条准则。即使在信贷紧缩的过去12个月里,媒体上每天仍充斥着兼并和收购的信息。在2008年,微软意图收购雅虎;达美航空公司和西北航空公司也正在努力地实施复杂的整合工作;美国联合技术公司也盯上了迪堡以及其他几家公     

“中阿企业家大会”为中阿经贸开拓新契机——访阿盟驻华大使穆罕默德·塞瑞

由中国贸促会主办的首届“中阿合作论坛企业家大会”于4月12日至13日在北京召开。这次大会是近年来规模最大、层次最高的中国与阿拉伯国家企业家的聚会，“我们必须抓住这个契机来实现中阿经贸关系新的腾飞”。 中阿合作论坛于2004年1月胡锦涛主席访问阿盟总部时宣告成立。首届“中阿合作论坛企业家大会”的     

新时代下基于OBE理念的大学英语课程思政研究

课程思政的发展既是高校课程改革的必然要求,也是高校思政教育立德树人目标的实效性积极探索,外语课程的特殊性决定了外语课程思政的重要性。新时代下基于OBE理念的大学英语课程思政研究,探讨大学英语课程思政发展现状以及OBE理念指导下的课程思政的建设路径,指出在多元化的课程思政思路下,实现课程思政和大学英语教学的有机结合。     

农业环境补贴法律制度存在的问题及对策

农业补贴对于保证粮食安全、实现农民增收、提高粮食产量具有重要的意义,是解决我国"三农"问题的一项重要举措,而我国的农业补贴的各项政策措施还不够完善,体系还不健全,特别是各项农业补贴政策在环境保护方面所起到的作用还不强,没有形成完整的法律框架,因此,我国在农业补贴法律建设上要充分考虑补贴对改善生态环境的作用,从而实现农业生态文明。基于此,本文浅谈了农业环境补贴法律制度存在的问题及对策,以期可以完善我国农业环境补贴法律制度中的不足。。     

莫被超载的信息压垮

在这个信息爆炸的高科技时代,只要你将鼠标轻轻一点,各种各样的信息、资讯就扑面而来,大有迅雷不及掩耳之势。表面看来,这似乎是一件好事,可是,为什么那么多人在抱怨,自己早已对这洪水猛兽般的信息不堪忍受了呢?信息的洪流汹涌扑来,除却极少数有价值的外,带给我们更多的是无尽的烦恼。这洪流不仅包括email、短信等各种数量多到让人崩溃程度的资讯,还有其他各种形式的信息。汪洋大海一般的信息量让我们无法置之不理,身处这样的资讯时代,谁又能真正远离讯息呢?     

商业银行服务创新衡量研究

商业银行最重要的商品就是提供无形的"服务",而顾客对服务业的期待,也是希望享有让自己满意的服务品质,使自己的消费能有物超所值的价值,所以服务创新是服务业首应重视的工作。本研究以商业银行资深高层主管、学界及业外专业人员为问卷调查对象,进行三次的调查,意见收敛,运用德尔菲分析法计算出各类型的权重。研究结果显示,我国商业银行服务创新以"作业流程的新颖度"中的"营销模式的改变"最为重要;"服务修正"中以"银行经营策略"最为重要;"服务对市场的新颖度"中以"新服务对市场的影响"最为重要;"服务对银行的新颖度"以"新产品与服务开发条件"最为重要。     

利用企业的社会责任来赢得人才竞争之战

<正>近期的一篇文章说,拥有有技能、富有创造性和以顾客满意度为己任的员工,是区别一家企业和竞争对手的关键因素。成功越来越多地源于吸引、激励和保留优秀的员工,但是优秀人才的稀缺性,致使人才竞争也越来越激烈。越来越多的证据显示,公司承担社会责任的活动是吸引并保留优秀员工的     

GE如何成为自己的负累?

<正>2009年的5月份,GE宣布,在未来的六年时间里,它将投资30亿美元,开发至少100个医疗保健新产品,它们成本更低、使用更方便、质量也更好。其中两个重点推出的产品——价值1000美元的手持式心电图设备和一个基于PC机的超声便携式机器(15000美元)——都是革命性的产品,不仅体积小而且价格低廉,虽然最初是专门针对发展中国家的农村、贫困地区开发的,现在在美国市场上也同样畅销。传统意义上,很多商品都是先在发达国家开发、销售,然后慢慢推广到发展中国家,这一过程被称作全球     

禁止解除劳动合同条款研究

禁止解除劳动合同条款是解雇保护制度的核心规范,我国劳动立法围绕禁止解除劳动合同条款建构了体系完整的解雇保护制度.禁止解除劳动合同条款之价值取向旨在通过限制企业解雇权而实现对劳工利益的保护,这种对劳工的倾斜性保护在一定程度上增加了企业负担.为缓解这种负担,我国需要修改劳动合同法第42条的规定.