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1.
2.
王宝珠 《北京市经济管理干部学院学报》1998,(3)
现代企业人才管理是人力资源开发与管理工作的中心和重点.本文试从当前国有企业人才管理存在的问题入手,分别从树立人才新观念、挖掘引进人才、通过竟争与激励机制合理使用人才,以及在企业中稳定人才队伍等方面,对市场经济条件下的现代企业人才管理作一浅述.一、国有企业人才管理的现状近年来,随着《企业法》、《企业转换经营机制条例》、《公司法》等法规的贯彻执行,随着三项制度综合配套改革的全面推进,企业人事制度改革的步子也越来越快.全员劳动合同制、管理人员和专业技术人员聘任、聘用制以及考核奖惩机制、人才的培养和合理流动机制等都有了新的突破,为企业注入了新的生机和活力.然而,在建立市场经济体制的初期,经济体制转轨变型,新旧体制交叉运行共同发生作用的过程中,企业人事管理中还存在着一些与市场经济不相适应的观念和作法. 相似文献
3.
无论从国内农业经济自身发展的现状看,还是从"入世"参与世界大流通的需要来看,乡村经济发展必须调整战略。如何调整战略,解决问题?笔者认为:首先要变自由生产为规范生产。具体讲就是要采取全程监控的标准化生产。以前,千方百计追求产量和数量,确实有点"为达目的,不择手段"的味道。如种植业,施化肥,喷农药;用量越来越大,毒性越来越烈,以至于使土地对化肥农药产生了依赖性。渴望食品安全,期盼绿色产品是广大消费者一致的愿望。我国于2001年10月1日出台了《无公害农业产品行业标准》。亡羊补牢,未为晚也。既然有了标准,那么,就该大力推广,甚至不惜采取强硬措施, 相似文献
4.
5.
马宝珠 《沈阳工程学院学报(社会科学版)》2003,(2):31-32
“注师”的执业风险主要来源于机制不完善、行政干预、法规不配套、企业会计信息失真、审计市场结构不合理等环境因素以及“注师”体制、事务所制度、组织形式和利益驱动等行业自身的问题 ,只有彻底转变政府职能 ,加快法制建设 ,改进审计体制 ,完善事务所内部管理与组织形式 ,强化员工的职业道德意识 ,才能有效防范。 相似文献
6.
关于完善乡镇财政运行机制的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
关于完善乡镇财政运行机制的思考叶宝珠乡镇财政收支范围,包括预算内资金、预算外资金和乡镇自筹资金。1994年乡镇财政总收入已达786.9亿元,占县乡两级收入的48.4%。离开最基层一级乡镇财政的配合,分税制财政体制的深化改革就难以进行。因此,新形势下如... 相似文献
7.
企业并购的文化整合,指对企业并购中不同企业文化冲突的管理,是并购企业的文化从冲突到认同再到协调乃至重塑的过程.事实上,企业并购作为企业发展的一种模式,从文化角度看,也就决定了企业并购过程既是原有企业文化模式被打破的过程,又是新企业文化模式形成和发展的过程,同时两种企业文化交汇、冲突,融通整合的过程.因此,企业并购中的文化整合对并购的成败是至关重要的.当务之急就是要认真分析和把握影响并购企业文化整合的因素和难点,从而制定和实施有效的对策措施. 相似文献
8.
9.
加入WTO,必然对我国党风廉政建设和反腐败斗争产生深刻影响。本在分析入世对我国反腐败斗争的积极作用和消级影响的基础上,提出了入世后推进反腐败斗争的应对之策。 相似文献
10.
文章从分析推进农村剩余劳动力转移与解决我国“三农”问题的关系入手,提出小城镇建设是农村剩余劳动力转移的必由之路,进而提出通过小城镇建设转移农村剩余劳动力的几点对策,即:以政府职能转变为切入点,大力营造和优化劳动力进镇就业与创业的软硬环境:以户籍制度改革为突破口,彻底打破和消除劳动力合理流动的体制与政策障碍;以改革和发展教育为抓手,全面培育和提高农村劳动力的文化与科技素质。 相似文献