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对于国有商业银行来说,要发展、要在竞争中立于不败之地,首先必须建立一套科学有效的激励机制,并作为建立现代银行的基础和前提。事实上,商业银行的发展、人才的聘录与稳定及建立强势的企业文化等都有赖于建立完善的激励机制。那么对于现代商业银行的基层行,笔者认为可从马斯洛的需求层次理论出发,从业绩考核、学习培训、思想激励、人才激励、目标责任等五方面入手,建立科学有效的激励机制。一、业绩考核的激励马斯洛需求理论中提到,只有满足了人的最基本的生理需要之后,较高层次的需要对推动人的行为才有意义。那么对现代金融企业来说,建立… 相似文献
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对于国有商业银行来说，要发展、要在竞争中立于不败之地，首先必须建立一套科学有效的激励机制，并作为建立现代银行的基础和前提。事实上，商业银行的发展、人才的聘录与稳定及建立强势的企业文化等都有赖于建立完善的激励机制。那么对于现代商业银行的基层行，笔者认为可从马斯洛的需求层次理论出发，从业绩考核、学习培训、思想激励、人才激励、目标责任等五方面入手，建立科学有效的激励机制。 相似文献
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