建立和完善信贷主动退出机制的思考

建立和完善信贷主动退出机制,是一个不断探索其核心规律,并通过实践检验这个规律的过程。在此,笔者从建立和完善考核、执行、研究"三个机制"的角度谈几点想法。     

徐立华：转型期生存

徐立华:礴始随州人,出生于2夕臼丰1刀,毕业于西南交通大学,观任宁波波导龙之份有胆公司童事天来总经理口丈/书丽立华,曾经是公认的中国国产手机厂商中最有权威的发言人和中国最成功的企业家之一,在2005年之前的几年间,走到哪里都是铁光灯的焦点所在,各种荣誉数不胜数。然而进入2005年以后,他开始面临大多数中国企业家都经历过的-当行业进入成熟期,以往的成功因素都不再起作用时,企业也随之进入一个调     

农行安顺分行开展党建知识理论教育

在"七一"建党节来临之际,农行安顺分行为纪念中国共产党建党86周年,于6月27日为市分行机关全体党员举办了一堂党建理论知识教育课,邀请安顺市纪委副书记张干同志、安顺市监察局副局长王勇同志到课堂授课.授课内容以"加强党章学习、搞好作风建设、争做合格党员"为主题,讲授了共产党员的做人标准,使参加听课的100多名党员深受了一场党的理论知识洗礼.     

老年人居住环境设计的一些思考

本文试图从老年人居住环境现存的基本问题;老年人居住环境的基本要求;老年人居住环境的基本形式等几个方面,论述老年人居住环境设计中需要研究的一些问题并提出一些解决问题的建议。     

如何加强信贷风险分层联动管理

信贷风险管理不仅仅是单个客户、单个客户经理、单个部门的风险管理，更重要的是将总行、省行、市行、支行及二级支行五级信贷管理资源进行有效整合，在突出分层管理重点的基础上，完善联动管理机制，建立健全立体式、全方位、高质量、高效率的信贷风险管理机制，在“稳中求进”的总基调下，推动信贷业务健康发展。     

关于支行如何加强企业文化建设的思考

一流的银行需要一流的企业文化。从支行来看，建立一流文化需要从三个层面推进：一是把握文化精神、实现文化落地，建立符合支行实际的企业文化体系；二是加强宣传学习、促进文化生根，形成共同的价值观念和思维模式；三是强化文化实践，在内部氛围、工作作风、业务发展、内控管理、队伍建设等方面全力构建风清气正、高效高质、客户至上、合法合规、梯队发展的子文化体系。     

基于ESI和InCites数据库的高校学科竞争力对标分析

针对ESI和InCites数据库统计论文时忽略作者排名先后的问题,文章提出主导发文和参与发文的论文分类模式,计算出InCites数据库中分析指标的"主导参与率"。选取ESI和InCites数据库中使用同一机构名称的两所大学为分析对象,对比了两校全部发文和主导发文对"合集"大学进入ESI前1%学科的贡献度。     

加强对高校大学生进行马克思主义思想教育的重要性

文章首先指出了马克思主义是我们进行现代化建设的理论法宝和精神支柱;其次论述了意识形态工作关系着国家的安危,民族的兴亡;最后强调了哲学社会科学工作者任重道远。     

从马斯洛层次需求理论看公务员职位分类改革的必要性

近期,广西开展了公务员职位分类摸底调查工作,公务员职位分类制度将在广西试点开展。文章借鉴马斯洛层次需求理论,对开展公务员职位分类改革的必要性进行研究和探讨,并提出公务员职位分类改革的一些合理化建议。     

试析应收账款内部控制的探讨

随着市场经济发展和社会竞争的加剧，企业为了扩大市场占有率，越来越多地运用商业信用进行促销。此外，我国的社会信用基础还比较薄弱，社会信用体系尚不完备，因此出现企业间拖欠现象严重，造成企业往来账款增加，产生大量呆账、坏账。本文从分析应收账款的产生原因、对企业的影响入手，针对应收账款内部控制主要存在的问题，设计应收账款内部控制体系，并提出有效的保障措施，增强企业风险防范能力。