积极参与数字税领域的规则制定

近年来,为应对数字经济下的税收治理挑战,多国采取设立新税种、调整企业所得税制等方式,其中以征收数字服务税为代表。OECD则在积极协调各国,共同应对经济数字化下的税收治理挑战。“十四五”时期,建议密切跟踪国际数字税的发展动向,积极参与G20/OECD“双支柱”方案制定。     

未来中国经济仍有较强稳定性

未来中国经济的稳定性是全社会关注的一个焦点.从中国的历史变动中可以看到,如果没有巨大的外力强行进入,如果没有内部的战争(这两点至少在5年内是成立的),中国经济具有很强的可维持性.而从中期(5年左右)看,这种较强稳定性依旧可以维持.依据如下.     

理论创新与市场价值论

市场经济的本质就是放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相进发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。市场经济这一本质的特征，对我们在计划经济时期所形成……     

关于开发职业教育人才的战略构想

职业教育的人才开发问题是思想政治工作研究的一个重要内容。古往今来,人才是事业成败的关键。作为职业技术学院,人才更是关系职业教育成败的关键。笔者认为,职业教育人才开发的战略应该是在“用”、“引”、“培”上下功夫。一、“用”,就是要用好用活现有人才俗话说:人上一百,武艺周全。我们学院拥有近千名教职员工,担负着上万名学生的教学任务,因而各类人才也不少,真可谓人才济济。为了使现有人才发挥应有的作用,开发出最大潜能,学院作了很多努力,特别是在用好用活现有人才上作了不少文章。一是调整结构,优化组合。世界上的任何事物的结构都是具有有序性、层次性、比例性,只有结构合理,才能形成最佳组合,才能使事物存在并具有力量,人才结构更是如此。结构合理,就能形成内聚力和合作力,结构不合理,就会造成内耗和浪费。对学院领导班子而言,必须是开拓型、执行型、协调型三种类型的干部按一定比例合理组合,否则,班子成员的力量就会相互抵消,使管理组织失去职能作用。对学院整体而言,必须是党政行管人员、老师和普通职工合理组合,否则,学院的教学便不能取得良好的效果;对老师队伍而言,必须是高级、中级、初级职称人员合理组合,否则,就会造成智力浪费或完不成教学和科研任...     

建议采用"非农化"概念

关于发展中国家的经济发展路径,国内外学者一般认为应该是现代化,或工业化,或城市化.笔者认为,所有这些路径与非农化路径(即非农业人口、非农业劳动力、非农业产出所占比重逐步提高)比较起来均有难以克服的缺陷.以下逐一进行剖析.     

会玩

伴随着劳动生产率的提高,人类社会用于工作的时间愈益减少.据英国<经济学家>2000年12月号介绍,人类每周工作时间18世纪末为72小时,19世纪60年代降到70小时,20世纪90年代降到不足40小时,而在欧洲已经出现每周工作30小时的情况,并且正在讨论每周工作时间是否降到20小时.除了周末两天外,美国仅联邦政府规定的假期就有10天,加上地方政府规定,则假期多于12天.在中国,原来每周工作6天,90年代中期以后改为每周工作5天,从2000年起,全国性休假也增加到10天.     

郭亮武工队传奇

1942年春，中共河南辉县地下党陆续组织起一批武装工作队（简称武工队）。他们机智勇敢，神出鬼没，配合主力部队，打击日伪军，在抗日战争中建下赫赫战功。     

理论创新与市场价值论

市场经济取代计划经济具有客观必然性,市场经济体制下只能由市场决定(初次)分配,每个劳动力、每项产出的价值只能由市场(社会需求)来认定,凡是有需要(需求)的,即是有价值的,没有需求的供给(劳动)是无价值的。只有(活)劳动才创造价值的观点既不符合事实,也不符合逻辑。创造财富的所有要素均有各自的贡献份额,劳动价值论即使在计划经济条件下都不具有可操作性。劳动价值论必须转变为市场价值论。     

未来中国经济仍有较强稳定性

未来中国经济的稳定性是全社会关注的一个焦点。从国际、国内形势看，中国经济至少在未来5年内具有较强的稳定性。