金融氽业如何运用科学的收入分配体系培育员工良好的社会心态

近年来,由于金融竞争的白热化加剧,金融企业管理者重指标,单纯采用产品价值考核的方式进行员工管理,企业文化薄弱,员工和员工收入差距过大,企业和员工的矛盾日益显现,使金融企业的员工面临一些不良的社会心态,本文对如何通过有效建立科学收入分配体系来培育员工良好的社会心态进行了探索。     

我国金融人才培养模式的思考

改革开放的大潮带动了我国许多新型产业的发展,同时也在这多样化的发展中沉淀了各式各样的人才,他们在积极为我们经济发展腾飞做出杰出贡献的同时也在不断完善创新以使自身更好地适应社会发展的需要。金融人才作为我国走向国际化舞台并且为我国在国际经济大潮中承担更重要使命的载体,其作用更是不言而喻的。因此,积极完善我们金融人才的培养机制,制定良好的金融人才培养模式,成为我们教育改革与经济发展的题中之义。在现代经济浪潮中,我们可以从三个方面进行金融人才培养,包括以社会需求为导向,对金融学课程进行革新,培养金融人才的国际眼光等方面。这样的金融人才是全面的,真正符合社会需求的,同时也是我们金融人才培养的目标所在。