让员工被压榨并快乐着

如何才能让员工被压榨并快乐着? 惯性的思维让我们觉得:员工的自主性当然是由自己来决定的.我不能说这话不对,但我可以反问:一个员工在某个公司不努力,到了另一个公司却拼命地干,这是什么原因?是员工变了吗?不是,是老板换了,压榨他的人换了.中国有句古话:士为知己者死.说的就是这个现象.再比如,芝麻.有的人压榨3斤芝麻只出半斤油,可有的人就可以出一斤,芝麻没变,压榨的人变了而已.     

辞退,与能力无关

从销售主管一路走到总经理,我被人管也管过人,也辞退过员工。辞退多数是因为员工的能力无法胜任工作,但这次被辞退的员工并非没有能力：刚开始我是欣赏他的,甚至准备予以重用。但一次制度的调整,让我对他的态度急转直下。