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人力资源会计又称人力资产会计 ,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法 ,其目标是将企业人力资源变化的信息 ,提供给企业和外界有关人士使用。一、人力资源的发展历程人力资源会计起源于本世纪６０年代的美国 ,是会计理论与实践发展过程中所逐渐形成的一个会计分支。二战后 ,世界主要经济发达国家的劳动力结构发生了重大变化 ,脑力劳动者的比重越来越大 ,尤其是在知识密集型企业或技术密集型企业 ,招聘、雇用、培训这些人才的费用很高 ,从而改变了资本结构。随着国际经济的发展和市场竞争的加剧 ,人们逐渐认识到市场竞争起决定性作… 相似文献
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ＭＲＰＩＩ（Ｍａｎｕｆａｃ－ｔｕｒｉｎｇＲｅｓｏｕｒｃｅＰｌａｎ－ｎｉｎｇ）／ＥＲＰ（ＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅＲｅｓｏｕｒｃｅｓＰｌａｎｎｉｎｇ）即制造资源计划／企业资源计划,是西方发达国家自８０年代以来发展并不断完善起来的将现代管理思想与方法、计算机技术、现代制造技术有机融为一体的计算机辅助管理系统。它是基于传统的库存最佳批量法,经过长期实践发展而来的企业管理信息系统,以计划和控制为主线,辅之以财务管理、分销管理、人力资源管理、质量管理、决策支持等各个模块,具有ＣＡＤ／ＣＡＭ（计算机辅助设计／制造… 相似文献
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世纪之交,党中央、国务院作出了一项重大决策——“深化教育改革,全面推进素质教育”,为实施科教兴国和可持续发展两大战略奠定坚实的人才和知识基础。我国的会计教育改革也只有走素质教育之路,才能满足即将到来的21世纪对人才的要求。 素质教育是相对应试教育而言,它以提高国民素质为宗旨,以培养学生的创新能力和实践能力为重点,其目标是让学生通过专业学习掌握今 相似文献
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