宝钢金属 阿米巴长胜任力模型的构建

阿米巴长胜任力模型既是阿米巴长的指南,也是操作手册,更是阿米巴长的努力方向和改善空间.本文从三个部分介绍了宝钢金属阿米巴长胜任力模型的构建:第一部分阐述阿米巴长胜任力模型的三个维度,即胜任力关键事件积分、阿米巴价值贡献及阿米巴组织变形;第二部分介绍阿米巴长胜任模型即九段制成长阶梯的标准、要求及积分规则;第三部分介绍阿米巴长胜任力模型的实施效果.     

关于构建“小金库”治理长效机制的几点思考

尽管"小金库"治理整顿是个老生常谈的话题,但每次治理整顿后,"小金库"却犹如烧不尽的"原上草",总也容易春风吹又生。由此可见,如何构建"小金库"治理工作的长效机制,依然具有十分重要的现实意义。笔者认为,"小金库"治理工作要建立"长效机制",关键应在五个方面常下功夫。     

如何在职能部门构建阿米巴经营模式

宝钢金属有限公司(简称宝钢金属)在推进阿米巴经营模式的过程中,发现除生产、营销部门以外,职能部门的费用占有30%~40%的比例.为降低职能部门的成本,宝钢金属引入了阿米巴模式,取得了较好的成效.     

入世背景下的中国基金业

中国证券投资基金业的发展 中国投资基金的发展以1997年11月14日国务院证券委员会发布<证券投资基金管理暂行办法>为界限,分成两个阶段,此前为"老基金"时期,此后为"新基金"时期即规范化的证券投资基金时期.     

创新人才培养模式下的高职会计教学改革研究

依赖于科学技术的发展,许多新型的财务软件在企业运营中诞生。因此,企业对会计工作人员的综合素质能力也提出了更高的要求。在如今的新形势下,传统的会计理论教学模式已不能满足现代社会的发展要求,所以高职学校应该更加重视实践教学的改革,着重培养学生在会计方面的实践能力,并将其作为会计教学的重点课程内容,以便培养出创新型会计人才。