谈我区农行系统领导班子的结构优化问题

1.素质结构德行下降 政治素质属本质问题。农业银行系统领导成员的政治素质,是以国家、人民利益为最高宗旨,并以此来领导全系统的企业化管理,深化金融体制改革。近年来,我区农业银行县支行以上领导班子成员基本按上述宗旨选配的,因此在金融改革实践过程中,取得较为满意的社会效果。但是,有少数领导班子由于政治素质达不到要求,出现德行下降的现象。这些领导成员忘记国家、人民利益为最高宗旨,忘记自己是人民的“公仆”,利用手中的权力谋取私利。原桂林地区农业银行副行长王洪慰,在分工领导基建工作期间,采取各种手段索贿、贪污国家资金礼财产而触犯了刑法。某县支行一位副行长,利用审批扶贫贷款的权力,授意不法分子替其贷款用于经商,从中渔利。这位副行长的德行,个人受党纪国法处分是必然的。     

论增强农业银行领导群体整体合力的基本原则

领导群体的整体合力主要是指领导群体在力量、能力上的有机结合并通过领导间合作产生的整体效应。坚持群体合力的基本原则是农业银行领导活动的行为准则,也是实现领导群体目标的根本途径。本文拟就此作一些探索。 何以农业银行领导群体合力。这就要求遵循民主而不专断、信任而不猜疑、支持而不拆台、宽容妥协而不失原则等基本原则。这些基本原则的形成有其理论和实践的客观依据。 （一）农行领导群体整体合力基本原则形成的理论依据。古希腊的先哲亚里士多德曾断