周小川来青调研指导金融工作

近日,中国人民银行党委书记、行长周小川一行深入青海基层行、社开展调研工作。在充分了解青海金融业支持地方经济发展情况后强调,人民银行要配合经济社会的发展做好金融工作。     

时代前沿的人才管理观

时代进入21世纪,人类在经历了原始经济、农业经济和工业经济三个阶段后,正快速迈入知识经济时代.如果说20世纪初由美国泰罗提出的科学管理已露出人性管理的端倪,今天以人为本的管理则应大行之道.在全球经济日渐国际化之时,我们最为缺少的不是资金、不是技术、也不是信息,而是尊重人的、代表时代精神的管理理念与方法.     

时代前沿新的人力资源管理观

"科学管理超过主动和刺激管理方式的第一个重大优点是,在科学管理方式之下,工人的主动性、他们的勤奋工作、诚意和独创精神,实际上是完全、经常地发挥出来的。而在旧的管理方式之下,即使在最好的情况,这种主动性也只是偶然和不大经常地发挥出来。"——引自《在美国国会众议院委员会上的征词》弗·泰罗     

时代前沿新的人力资源管理观

时代进入了二十一世纪,人类在经历了原始经济、农业经济和工业经济三个阶段后,正以e速度迈入知识经济时代。如果说20世纪初由弗·泰罗提出的科学管理已露出人性管理的端倪,那么今天以人为本的管理则应大行其道。在全球经济日渐国际化之时,我们最为缺少的不是资金,不是技术,也不是信息,而是尊重人的、代表时代精神的管理理念与方法。诺基亚的“全球人才观”———引入专才像许多科技公司一样,诺基亚在两年前已面对技术劳工短缺的问题,于是在互联网刊登招聘广告,向全球人才招手。结果,成千上万来自全球每个角落的履历表如雪片飞至。现时,诺基…     

央行“两管理、两综合”工作制度化建设浅议

人民银行“两管理、两综合”工作,以有效解决经济金融运行中存在问题为最终目标,但在实践操作还存在诸多问题.本文通过对“两管理、两综合”工作现状及存在问题分析,从四个方面提出建议.     

爱立信的"能力管理观"

爱立信人力资源组织采用的是网络结构。全球的爱立信力资源机构结成一个大网络,各大市场区域的人力资源机分别结成子网络,子网络下以区域为基础,可以再分出小网。瑞典总部的人力资源机构居于网络中央,主要根据公司文及战略思想,设计出统一的组织文化、能力和领导、薪酬等力资源理念及政策框架。人力资源总部每年组织两次子网络负责人的聚会,共同究涉及全公司的有关政策。各级网络均指定一个负责人,起集、组织、协调作用。各网络单元之间以先进的技术手段保畅通的信息交流,在交流中彼此充分了解网络内外人力资的状况,由本级网络相关人员成立…     

新的人力资源管理观

诺基亚的“全球人才观”——引人专才 像许多科技公司一样，诺基亚在两年前已面对技术劳工短缺的问题，于是在互联网刊登招聘广告，向全球人才招手，结果，来自全球每个角落的履历表如雪片飞至。现时，诺基亚更委托印度和中国的猎头公司招揽人才。     

爱立信的“能力管理观”

爱立信人力资源组织采用的是网络结构。全球的爱立信力资源机构结成一个大网络,各大市场区域的人力资源机分别结成子网络,子网络下以区域为基础,可以再分出小网。瑞典总部的人力资源机构居于网络中央,主要根据公司文及战略思想,设计出统一的组织文化、能力和领导、薪酬等力资源     

新的人力资源管理观

诺基亚的“全球人才观”——引入专才 像许多科技公司一样,诺基亚在两年前已面对技术劳工短缺的问题,于是在互联网刊登招聘广告,向全球人才招手,结果,来自全球每个角落的履历表如雪片飞至。现时,诺基亚更委托印度和中国的猎头公司招揽人才。 大量人才涌去芬兰,除了那里的公司福利好、假期多、社会保障制度完善之外,容易申请工作签证也是主要原因之一。据统计,诺基亚在赫尔辛基总部的外国雇员,现在已增加至1000多人,比当地人还要多。芬兰内政部负责移民事务的主管塔斯