近岸海域污染的人文因素及其非正式控制影响分析

人文因素作为影响近岸海域污染的主要驱动因子,在促进经济快速发展的同时,也给环境带来了一些负面效应.国家为此采取了一系列正式控制手段,但近岸海域环境依然继续恶化.在这种情况下,非正式控制的重要性就体现出来了.因此,影响非正式控制水平的因素将成为本文研究的重点.     

海产品供应链风险分担模型构建

基于海产品供应链风险分担应遵循的原则,从委托-代理理论的角度建立海产品供应链风险分担模型,讨论最优风险分担比例。最后根据讨论结果,提出解决问题的建议。     

浩业兴于志高远

在2004年奥运会的脚步越来越近的时候，志高凭借非凡实力在众多国际知名品牌中脱颖而出，首先拿下了雅典奥运会“冠军”，在雅典奥运会会馆空调工程竞标中一举中标2万台。一直默默无闻的志高空调，骤然间传遍大江南北，长城内外，这个令国人感到骄傲与自豪的名字，一时成为各大传媒竞相关注的焦点，成为世界空调领域里的一匹黑马，志高的国际声誉迅速提高。     

浅析组织激励机制的创建

可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定组织兴衰的重要因素。当单纯的制度不能满足经营发展的需要时，便要通过组织文化来弥补。激励机制是属于组织文化范畴的，我们的任务便是要通过激励机制的实施达到“人尽其才，物尽其用”的目的，并做到“以事业留人，以感情留人，以发展留人”，最终促成组织的可持续发展。     

不安定就业的概念、特征与规制路径——以家政服务为例

面对近年新就业形态下的劳动者保护问题,提出"不安定就业"这一新的观察视角.以家政服务为例,结合我国的实际情况,分析了不安定就业的概念、特征与规制路径.我国的不安定就业现象是国有企业改革和灵活就业政策的产物,并随着各类新经济形式的涌现而越发突出.其"不安定性"主要体现在劳动者与相关方之间关系的不安定性、工作时间与收入的不安定性、权益保障的不安定性和行业形势的不安定性这四个方面.规制不安定就业问题的思路是平衡就业灵活性与安定性.具体而言,需要在《民法典》背景下重新定位《劳动法》的私法功能,正视"雇佣合同"的价值,从法律层面为"安定"劳动者提供基础;发挥社会团体组织的"润滑"功能,建立相关工会以保障劳动者权益,建立行业协会以规范行业秩序;并加快有关公平就业的立法,整治各种形态的就业歧视问题.     

1例药物性肝损害患者的药学监护与体会

目的通过临床药师对1例药物性肝损害患者实施药学服务,探讨临床药师在治疗团队中的作用。方法针对具体病例从药物选择、不良反应监测等方面,为患者制订个体化治疗方案,提供合理化建议。结果临床药师在本次药学服务中及时发现药物不良反应及相互作用,提出应对措施,提高了临床药物治疗水平。结论在临床治疗过程中,临床药师针对患者的实际情况开展药学服务是必要的。