活水源头——农业银行黎川县支行劳动人事制度改革记事

上班一杯茶水一张报,串串科室侃一天,出工不出力,奖金还不是照拿? 迟到早退,跟客户拍桌子瞪眼睛,大错误不犯,小毛病不断,谁敢扣一分钱工资? 现象种种,根子就在原来的劳动人事制度缺乏约束力,缺乏激励竞争机制。农业银行江西省黎川县支行的综合改革就是从这个人人关注且复杂敏感的问题打开缺口的。——实行双向选择,优化劳动组合。1988年开春,黎川县农行结合本县信用社实际情况,制定了信用社双向选择的实施办法,并在     

关于正确使用红壤开发资金的建议

1987年12月中旬，我们对东乡、金溪、崇仁、临川、乐安四县和红星垦殖场的红壤开发，进行了一次调查。发现这些县（场）在红壤开发中存在几个值得注意的问题。一、专业户挪用银行专项开发贷款现象严重。崇仁县农业银行发放的191万元贷款中，用于基建投资的竞达81.7万元，占贷款总额的42.77％。但真正按合同使用，花在发展生产上的贷款只占总额的41.7％。