提高绩效考核结果可比性的方法

在实施绩效考核的过程中经常会出现这样的情况：无论是工作业绩还是工作态度都表现较好的A部门a员工，考核结果却不如表现相对欠佳的B部门b员工，为什么会出现这样的情况呢？     

建立基于平衡记分卡的关键绩效指标考评体系

绩效考评是用科学的方法通过合理的方式对被考评对象的工作绩效进行全面、科学的衡量和评定,以激发员工的工作积极性,达到完成既定目标的管理过程。因此,构建全面的能准确反映企业目标的考评指标体系和选用适当的考评方法是考评的关键。