突破一师难求的发展瓶颈——关于扬州市建造师队伍建设的调研报告

建造师队伍的规模和素质是建筑企业资质晋升和市场开拓的必备条件,是建筑行业综合实力和科技水平的重要标志。近年来,会员企业反映建造师短缺,尤其是一级建造师短缺的呼声越来越高,甚至许多企业已出现了"一师难求"的现象。为了切实了解情况,掌握第一手资料,为政府决策提供咨询参考,为会员企业提供学习交流,扬州市建协在县(市)区协     

将企业改制进行到底

企业改制不是一劳永逸的,而是贯穿于社会发展、企业发展的全过程。可以说,社会发展无止境,思想解放就无止境,企业改革就无止境。近期,扬州建筑业协会对改制后的企业发展情况进行了专题调研,通过深入企业调查、发放调查问卷、召开座谈会议等形式,与12家企业交流了改制前后的情况,探讨了深化改革的思路。改制的进展和变化这12个企业中,在改制前,有7个是县(市)区直属国营、集体企业:江都建设、江建集团、江苏弘盛、邗建集     

多管齐下破解“用工荒”——扬州市建筑企业“用工难” “用工荒”调查

当前扬州市企业用工现状用工基本规范.一是用工手续齐全.扬州市建筑企业用工来源主要是劳务公司,由劳务公司和务工人员签好合同.二是注重岗前培训.企业在工人进场前基本都安排相关工种的岗前培训,特殊工种的持证上岗率达100％,普通工种培训上岗率也在85％以上.三是保证工资兑现.广大企业高度重视民工工资支付,无论是劳务用工,还是招募的散工,都能及时地拿到工资.