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为适应各种承包经营形式的需要,现行的百元产值工资含量(以下简称“百含”)包干办法有待进一步改进。根据我公司情况,现行“百含”管理存在以下几个问题:一、“百含”的核心是产值,在工资含量系数已定的  相似文献   
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