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何银燕 《企业管理(北京)》2003,(6):55-57
随着社会经济的发展,人们对健康长寿的要求越来越强烈,同样,组织的健康发展也应受到人们的关注,所以给组织定期做一个体检应进入管理的一般日程。然而,虽然存在着大量的有各种各样问题的组织,但这种健康意识却一直没有深人人心,这不能不引发人们的思考…… 相似文献
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2008年,中国航天科技集团公司提出了到2015年完成构建创新型、开放型、融合型的航天科技工业新体系的构想,提出了到2015年构建国际一流大型航天企业集团的发展目标。人才是企业发展的基石,科技人才队伍是企业科技进步的主导力量,尤其在航天高科技领域更是如此。因此,研究国际优秀企业科技人才管理的新思路、新做法,探索航天科技人才的开发、配置、利用等问题, 相似文献
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跨文化管理:中西文化的碰撞与协同 总被引:5,自引:0,他引:5
组织文化诠释文化一词,在德文中为Kulur,在英文中为Culture,它们都源于拉丁文的Cultura,意为耕作、培养、教育、发展、尊重。按照管理学家的看法,文化就是人们的生活方式和认识世界的方式。大致说来,文化具有如下四个方面的内涵:首先,文化不是天生地造的,而是人类创造的。其次,文化是人类创造的特质。再次,文化是人类创造的特质所构成的复合体。文化是一个整体性的概念,它包含着各种特质相互关联的全部总和。最后,文化是不同形态的特质。任何文化都不可能离开一定的形态而存在,没有形态,文化也就不存在了。文化在人类生活中有着重要的功能… 相似文献
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