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企业控制人才流失的管理策略 总被引：1，自引：0，他引：1
人才流失问题在西方发达国家一直是企业关注的核心问题之一。我国在传统的计划经济体制下，人员流动受到了很大限制，人们的就业观念也十分保守，人才流动率很低。然而近两年来，随着市场经济的飞速发展，我国企业的人才流失问题也愈加明显，特别是在北京、上海、广州这样的大城市尤为突出。本文 相似文献
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作为我国自行设计、施工建设的特大型现代化矿井,东滩煤矿有着骄人的辉煌历史,荣获过许多第一。但是受长期的计划体制及管理体制等诸多因素的影响,东滩煤矿同样难以避免国有大中型企业的通病：产业结构不合理,资产分布集中度低,非煤产业企业规模小技术落后,难以形成... 相似文献
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侯立慧 《山东工商学院学报》2002,16(4):349-353
以分析实施企业内部市场化管理的目的意义和企业内部市场核心理念为基础,确立企业内部市场化管理的核心要素。把企业内部市场化管理的核心要素确定为:每一个生产者都应该是经营者;每一种生产要素都有价格;每一天都知道经营效果;每一个市场行为都能有效控制和约束;每一件事都讲求投入产出;每一个经营网点都要有活力、有效益。以上这些内部市场化管理的核心要素完全符合内部市场核心理念要义,是对内部市场核心理念的扩展和具体化,对企业实施内部市场化管理能够提供具体指导。 相似文献
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一、国有煤炭企业存量资产现状分析 由于国有煤炭企业过去长期受计划经济体制下过度追求生产规模和偏重投入的影响,加之企业自身的特殊性,资产大多不能充分发挥作用,严重制约了煤炭工业的发展。主要问题表现在: 1.资产利用率低 据统计,国有煤炭企业流动资金周转天数大多在280天,比全国平均水平高出近30天。由于目前 相似文献
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精产精销--煤炭企业经营战略调整的当务之急 总被引：1，自引：0，他引：1
进入１９９８年,煤炭企业外部环境发生了很大变化,市场低迷,需求萎缩,煤炭市场持续买方市场格局。煤炭下游企业产品也相继呈现买方市场趋势,煤炭的消耗平稳并略有下降,对煤炭的选择性日益增强,不仅要求较高的发热量、１％以下的含硫量,还出现到厂化验、到厂计量、招标购煤等现象。中转环节煤炭库存仍居高不下,社会库存持续在２亿ｔ的高位徘徊,国民经济在适度快速和相对平稳的轨迹上运行,内需对主要用煤行业生产的拉动,并没有刺激煤炭需求增长,反而有所下降;而全国原煤生产却超常增长,仅山东省１９９９年１～３月份同比增加５… 相似文献
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一、引言“高产高效”在过去一直是我国建立现代化矿井的目标,也是煤炭工业以粗放型经营为主向集约型经营为主转变经济增长方式,实现煤炭工业可持续增长的必由之路。随着煤炭产品由卖方市场向买方市场的转变,过去那种计划经济思维下的,脱离市场的“高产高效”使煤炭企业的发展陷入了困境。因此,在煤炭工业企业发展战略调整过程中,提出了新的“精产精销”的战略思想。笔者认为,煤炭企业的“高产高效”和“精产精销”是企业两个阶段的发展战略,并不是相互对立的,而是相辅相成的有机统一体。本文力图通过对两者之间的辩证统一关系的探… 相似文献
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企业内部市场化管理的核心要素分析 总被引：1，自引：0，他引：1
侯立慧 《中国煤炭经济学院学报》2002,16(4):349-353
以分析实施企业内部市场化管理的目的意义和企业内部市场核心理念为基础，确立企业内部市场化管理的核心要素，把企业内部市场化管理的核心要素确定为：每一个生产者都应该是经营者；每一个生产要素都有价格；每一天都知识经营效果；第一个市场行为都能有效控制和约束；每一件事都讲求投入产出；每一个经营网点都要有活力、有效益。以上这些内部市场化管理的核心要素完全符合内部市场核心理念要义，是对内部市场核心理念的扩展和具体化，对企业实施内部市场化管理能够提供具体指导。 相似文献
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煤炭是煤炭企业的主导产品,煤炭销售业务自然成为企业的主营业务,反映在合同上,煤炭销售合同在煤炭企业各类合同中,其数量和金额均高出其他各类合同。如东滩煤矿１９９８年共对外签订各类合同３８１份,其中煤炭销售合同有５２份,占全部合同总数的１３７％,其合同... 相似文献