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改革开放30年,中国经济获得了年均9.6%的增长,但是,也应当看到,过去30年时间里,我们过分依赖廉价劳动力优势,技术创新、管理创新及体制创新在经济增长中的贡献度较低,产业的创新能力不足。国家版权局新近发布的消息:中国服装业仅有10%的企业有自己的品牌,75%以上的企业都是依靠来料加工,利润的80%被别人拿走了。因此,通过人才开发提高滨海新区自主创新能力,是我们面临的重要课题。为此,提出以下几点建议。 相似文献
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当前,我国区域经济发展的两个突出特点是,产业结构以制造业为主,经济体制存在大量的行政干预。几大发达经济区域的崛起归因于制造业的弱制度依赖性。未来提升区域经济竞争力的关键是成功实现产业升级,尤其是发展高水平的服务业。由于服务业对制度有很强的依赖性,因此,制度安排是否有效能够决定区域经济未来的发展水平。在当前的区域经济发展时代,有效的政府干预能够强制地使区域之间相互融合的市场机制得以建立,为未来政府行政手段的退出奠定基础。服务业的发展对区域经济合作的制度效率有着较高的要求和期待,这就要求最初依靠政府协商建立起来的经济合作机制必须能够保证建立一套完善的、适应服务业发展要求的市场机制。 相似文献
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<正> 一、简介 陕西省化工学会创建于50年代。曾为推进陕西省科学技术进步做出了卓越贡献。改革开放以来,学会改变了传统模式,更新观念,面向经济建设战场,围绕搞好国有企业,必须实现两个根本性转变的关键,努力推动企业技术进步,大力开展技术创新,提高产品质量,开发高科技产品,引进消化吸收新技术,加快科技成果的转化,帮助企业进行技术咨询、技术 相似文献
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国家电网公司近日召开的年度工作会议显示,2011年该公司实现利润总额533亿元,同比增长18%;电网投资首超3000亿元,达3019亿元;计划2012年实现利润增长16%至620亿元,电网投资增78亿元至3097亿元。国家电网公司总经理刘振亚在工作报告中指出,该公司2011年完成固定资产投资3303亿元, 相似文献
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新时期非典型雇佣的发展趋势及策略分析 总被引:1,自引:0,他引:1
非典型雇佣方式的快速发展和演化,使雇佣关系向组织外部转移的趋势越来越明显,市场对雇佣关系的控制力越来越大,单纯依靠企业内部的管理尚不能完成对非典型雇佣方式的管理,由此引发了非典型雇佣发展的一系列突出问题。金融危机背景下,企业为重获成本优势越来越依赖于非典型雇佣方式,使非典型雇佣方式越来越普及化,这就意味着,市场和政府必须对此进行合理的引导和规范,企业要健全人力资源管理体系,本文将针对非典型雇佣方式发展遇到的问题进行策略分析。 相似文献
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一、简介 陕西省化工学会创建于50年代。曾为推进陕西省科学技术进步做出了卓越贡献。改革开放以来,学会改变了传统模式,更新观念,面向经济建设战场,围绕搞好国有企业,必须实现两个根本性转变的关键,努力推动企业技术进步,大力开展技术创新,提高产品质量,开发高科技产品,引进消化吸收新技术,加快科技成果的转化,帮助企业进行技术咨询、技术 相似文献
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劳动力派遣作为非标准劳动关系诸多形式中的一种,最显著特征是雇用与使用相分离,结合了派遣机构的专业化与用工企业的弹性用工需求。共同雇主责任、不公平待遇以及雇佣关系不稳定成为劳动力派遣中的突出问题,应主要从如何确定共同雇主和完善用工制度两个方面来尽量确保劳动里派遣的良性发展。 相似文献
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近年来天津经济发展在一些领域出现了“一重、一高一低、一升、一加大、一转移”的新变化与特点。“一重”就是进入重化工业阶段后重工业比重继续不断扩大:“一高一低”是指投资率高、消费率低:“一升”是指投资效率回升:“一加大”是指收入分配差距不断加大:“一转移”是指全市第二产业吸纳劳动力能力下降,劳动力不断向外转移。研究这些新变化与特点,对进一步把握在人均GDP达到3000美元时的经济发展规律, 相似文献