峰峰集团：积极承担社会责任

构建和谐社会是全社会各类组织、各阶层人员共同承担的责任。企业作为社会系统的有机组成部分,不管属于什么性质、什么类别,都要通过履行自己的社会责任,感恩社会、回报社会。特别是在新的时代背景下,企业要想获得大发展,必须根据科学发     

峰峰集团企业文化建设实践

企业和发展靠战略化引领,而战略的执行和实施,要受环境的制约和影响.在影响企业发展的各种因素当中,以企业文化作为综合表现的软环境是重要的支撑因素,是企业发展的有力保障.峰峰集团作为一家有着近60年历史的老煤炭企业,近年来,积极转变观念,解放思想,以效益为中心,以市场为导向,提出了企业改革"五步走"的发展思路,加强观念创新、结构创新、管理创新和机制创新,努力建塑具有峰峰特色的企业文化,并坚持把企业文化建设置于引领企业科学发展的龙头地位,以高度的文化自觉着力加强企业文化建设,以文化力激活生产力,开辟了企业生存发展的新天地.     

强化品牌化建设打造学习型服务型创新型工会组织

党的十八大报告提出“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”,这是对党建工作提出的新要求,也是对新形势下工会工作提出的新目标,即着力打造“学习型、服务型、创新型”工会组织. 冀中能源集团公司工会以党的十八大及十八届三中、四中全会精神为指导,按照“抓大事、抓善事、抓要事、抓有影响的事和抓有生命力的事”总要求,围绕集团公司党政“四个坚定不移”和“六项重点工作”,以“深入、扎实、总结、提升”为主线,着力打造学习型、服务型、创新型工会组织,做到了建功立业有新作为,民主管理有新突破,组织建设有新加强,职工素质有新提高,自身建设有新成效,为推进企业发展做出新的贡献.     

导入国际质量管理方法 创新党建工作

在建立现代企业产权制度的改革攻坚阶段,积极推行党建工作质量管理体系,实现党建工作与经济工作的相融互动,能够使企业达到促进企业党建工作创新、提高企业经济效益、确保企业稳定发展的目的。峰峰集团有限公司在推行党建工作质量管理体系工作中,导入ISO9000质量管理理念和方法,推行党建工作质量管理体系,依据“试点先行,两条腿走路”的建设思路,积极探索,勇于实践,走体系认证的路子,体现了国有企业党建工作与时俱进、不断创新的时代特色和党的先进性的时代要求。     

实施“三集中”开创大物流

<正>物流被称为"第三利润源"和"21世纪最大的行业"。随着经济国际化、信息化、市场化加速发展,物流业已成为企业推进结构调整、     

融入中心 服务大局 注重实效 全力打造服务型工会工作品牌

正冀中能源集团有限责任公司工会现有峰峰集团、冀中股份、华药集团、邯矿集团、张矿集团、邢矿集团、井矿集团、山西冀中能源集团等11个子公司工会,135个矿厂级分会,2037个车间分会,工会会员121192人。