电力企业财务信息化建设的相关问题探讨

随着社会经济的发展,电力企业作为社会发展的重要组成部分,有了明显的进步与发展,在经济的推动下,电力企业管理体制发生了重大变化,财务管理在企业中的地位和作用日渐提升,财务信息化建设逐渐成为企业财务管理的重要方向.然而,电力企业财务信息化建设中存在很多问题,必须采取相关的有效措施及时解决。     

发挥薪酬管理的激励作用

经济的发展和人们思想观念的变化，使得电力企业的薪酬管理越来越敏感，员工不单对薪酬待遇提出更高的要求，更渴望企业能重视他们自身的价值。     

电力企业财务信息化建设的相关问题探讨

随着社会经济的发展,电力企业作为社会发展的重要组成部分,有了明显的进步与发展,在经济的推动下,电力企业管理体制发生了重大变化,财务管理在企业中的地位和作用日渐提升,财务信息化建设逐渐成为企业财务管理的重要方向。然而,电力企业财务信息化建设中存在很多问题,必须采取相关的有效措施及时解决。     

企业资产评估中的财务会计问题分析

资产评估是一项对企业经营发展影响深远的社会公正活动,并于近年来得到了广泛的重视和长足的发展。企业资产评估以财务会计信息为主要依据,其评估质量高低在很大程度上受财务会计信息影响。后者的完善性、准确性与客观性是决定企业资产评估水准的关键性因素。文章分析了企业资产评估和财务会计的内涵与联系,指出了资产评估中的常见财务会计问题,并有针对性地提出了若干解决措施。     

发挥薪酬管理的激励作用

经济的发展和人们思想观念的变化,使得电力企业的薪酬管理越来越敏感,员工不单对薪酬待遇提出更高的要求,更渴望企业能重视他们自身的价值。目前,电力企业薪酬管理存在的问题主要有:绩效考核体系落后。目前的绩效考核体系严重制约着电力企业薪酬管理水平的提高,尤其是考核内容和考核方式已远远落后于当前的经济发展水平,使得薪酬对员工的激励功能得不到有效地发挥,既不能改善员工的工作态度,也不能提高员工的工作效率。     

供电企业人力资源管理中绩效考核的作用分析

人才的竞争成为当前供电企业竞争的关键，因此建立完善的绩效考核制度，全面提升企业管理水平和核心竞争力，促进企业健康发展。供电企业人力资源管理中绩效考核的作用 实现科学奖惩。传统的人力资源管理中，保持着这样一种理念，即“重赏之下必有勇夫”。这一理论在当前的企业管理中，同样具有现实价值。