高校后勤人力资源管理及对策研究

人力资源作为第一资源，是企业兴衰成败的关键因素。由于历史、社会及后勤自身原因，高校后勤人力资源管理仍存在一系列问题。本文通过对高校后勤社会化进程中人力资源管理现状及存在问题进行分析研究，从推进体制机制改革、转变人力资源管理职能、建立完善员工激励机制、加强人力资源培训与开发等方面对高校后勤人力资源管理提出对策建议。     

知识获取视角——关于企业网络的理论综述

在激烈的市场竞争环境中,单一组织对产品的生产更多地依赖外部资源,由合作伙伴形成的企业网络,日益成为企业获取外部资源的有效方法之一。现代企业网络的研究呈现出多角度切入、多学科交叉等特点,本文在对企业网络交易费用理论、企业网络的资源观理论、企业网络的社会学理论等进行整理、综述的基础上,分析了企业网络理论的研究现状、成果以及研究中存在的不足之处,并对未来的研究进行展望。     

浅谈高新技术企业研发人员的全面薪酬策略

研发人员是高新技术企业产品创新和开发的主体。本文从研发人员的工作特点和需求特征出发,通过实施面向研发人员的全面酬薪策略,调动和激发这类员工的工作积极性与创造性,使高新技术企业在发展中赢得竞争优势。     

浅论国有企业核心员工忠诚度管理

知识经济时代,企业对人才的争夺最终导致了企业缺乏稳定的员工队伍,以及员工对企业忠诚度的缺乏。本文总结分析了国有企业核心员工忠诚度的影响因素,提出了有效提高核心员工忠诚度的培养对策,以期管理者能对核心员工忠诚度有着更深刻的认识,从而推进国有企业对核心员工忠诚度的管理。