国企高层管理者薪酬问题探讨

文章在分析了我国国企高管薪酬制度的沿革后,结合当前形势,提出了当前我国国企高管薪酬中存在的各种问题,提出了改革建议,并对当前国企高管薪酬的发展趋势—年薪制、股权薪酬等进行了介绍,最后给出了近期我国在国企高管薪酬上的一些举措.     

冷水滩交警违法扣车被判赔偿不履行判决被罚款

1998年7月9日，李春红、吕明政驾驶一辆东风牌货车行至湖南省永州市火车站货运站人口处时，因大门关闭，且门口停有一辆微型车，便减速停车。执勤民警樊某以“违章停车”为由，开具0127066号暂扣证，暂扣他驾驶证副证。李春红不服，下车争辩，吕明政则将车停靠在火车站广场。樊某又在暂扣证上加上“堵塞交通”四个字。李春红拿到暂扣证后．发现证上的印章是蒋某的，与实际执勤民警不符，遂提出异议，要求查看樊的证件。樊不许，双方发生争执，吕明政也加人其中。另一民警吴某赶来，将三人扯开。这时，冷水滩交警人队河西中队长及“110”接到…     

基于欧式距离法的成都农业可持续发展评价

[目的]农业可持续发展是整个人类社会和经济可持续发展的基础,其评价研究对推动农业可持续发展有重要意义。成都作为实施乡村振兴战略的典型,研究该地区农业可持续发展状况非常必要,然而诸多传统的评价方法存在评价指标过多、指标权重可信度不高、评价结果多变等缺陷。文章引用一种新的评价方法,对成都农业可持续发展进行综合评价分析。[方法]该文引用欧氏距离法构建农业可持续发展评价理论体系,以成都为实证研究案例,对2000年—2016年农业可持续发展状况进行评价分析。[结果]成都农业可持续发展指数(ASDI)范围在0.53-0.72,整体处于持续增长的趋势,在2000—2009年处于低持续发展状态;2010—2016年处于中持续发展状态,并且很多评价指标已经达到目标系统参考值。[结论]利用欧氏距离法评价农业可持续发展在理论是科学的,在实践上是可行的,并通过该方法提出了成都农业可持续未来的发展方向,为其农业可持续发展提供参考依据。