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基层银行业监管机构成立以来,按照“新机构、新思路、新举措”的工作目标,迅速实现了监管理念的更新,监管方式手段的创新,有力地促进了辖区内银行业金融机构健康发展。但随着银行体制改革的不断深入,银行业不断拓展业务,监管手段、技术的不断提高,人力资源的配置和运作方式以及监管作用的发挥也随之暴露出一些不适应的问题。那么,如何实现有限人力资源下的监管力量分配的最大化、最优化, 相似文献
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经济欠发达县域信贷投入不足问题的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
县域经济是国民经济的重要基础,其主体是“三农”经济、中小企业经济和个体私营经济。近年来,随着金融体制改革的不断深入和金融信贷风险的控制和防范,使金融企业的资产质量和经营效益有所好转。但是,县域经济发展却受到融资难的困扰,对经济欠发达县域来说,信贷投入严重不足问题尤为突出。 相似文献
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我们这里所说的“高校人力资源”主体主要指的是。除各级各类学生以外的、所有高校内部在编人员。这些人员大体可分为三类:一类是以教学、科研人员为主体的业务人员。即专职专业教师以及部分专职、兼职科研人员;二是管理人员,即各级、各部门行政管理人员等等;三是教辅、服务人员,包括了后勤、工勤人员 相似文献
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大规模培训干部是贯彻落实党的十六届四中全会精神,提高党的执政能力的基础。银监会系统加强干部培训,提高人员素质,是正确履行银行业监管职责的重要保证。最近,我们对银监会派出机构某分局干部培训工作进行了调研。从调查情况看,当前按照大规模培训干部的要求,一些工作还存在亟待解决的问题,需要进一步创新干部培训思路,不断加强和改进干部培训工作。 相似文献
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<正>作为新基建的"数字底座",5G技术因其速度快、低时延(毫秒级)、高安全性、广连接(万物互联)等特征,已经成为数字经济和智慧城市发展的新引擎。当前,金融服务的数字化、线上化进程加速推进,银行应积极拥抱5G,依托运营商及上下游关联企业开展金融业务,创新移动金融产品,丰富和完善"非接触式"金融服务,助力银行数字化经营。基于此,本文将探讨5G消息赋能银行移动金融服务创新的理论和实践意义。 相似文献
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