调节匹配及相关因素对员工宽恕决策的影响

采用实验法探讨了调节匹配、冒犯程度及归因类型对员工宽恕决策的影响。结果发现:(1)冒犯程度影响宽恕决策,相比严重冒犯,遭受轻微冒犯组员工更倾向于做出宽恕决策;(2)冒犯程度和调节匹配对宽恕决策有交互影响,当遭受轻微冒犯时,调节匹配组员工更倾向于做出宽恕决策,而当遭受严重冒犯时,调节不匹配组员工更倾向于做出宽恕决策;(3)归因类型和调节匹配对宽恕决策有交互影响,当进行错误归因时,调节匹配组员工更倾向于做出宽恕决策,而当进行正确归因时,两种调节匹配组员工在宽恕决策上无显著差异。     

人行黄南（青海）中支加大统计工作考核力度

为更科学高效地组织管理金融统计工作，人行黄南中支依据上级行统计考核精神，结合辖区实际，在广泛征求各金融机构意见建议的基础上，完善并明确了黄南州金融系统统计工作考核办法，力求全面提升统计工作质量。     

核心能力与企业战略

中国加入WTO后，不仅面临着全球经济一体化的冲击，而且还面对着新经济时代的挑战。中国企业要做大做强，就必须具有持续的竞争优势，而核心竞争力是企业保持持续竞争优势的基石。因此，企业在制定发展战略的过程中，就有必要对核心竞争力的培养、运用和提升进行系统设计。     

黄南州邮政局首次发放定期存单质押小额贷款

根据青海省邮政局的授权,黄南州邮政局于8月份首次开办了定期存单质押小额贷款业务。     

从胡床到交椅说起——论中国设计的等级服务意识

中国传统设计充满了等级意识,从胡床到交椅的发展演变不难看出,统治阶级的需求和喜好对设计的巨大影响,一个小小的结构,可能就成为统治阶级的符号和象征。而当代中国设计,仍带有不少的等级服务思想,应该加以批判。     

管理创新增强中国企业核心竞争力

企业核心竞争力是企业长期生存与发展的基础,而管理创新符合核心竞争力的内在要求,管理创新给企业带来竞争力的同时也增强了企业的核心竞争力。充分发挥管理创新可以增强企业核心竞争力,同时,核心竞争力也可以表现在企业具有超强的管理创新能力方面。管理创新可以始终保证企业以先人一步的速度抢占市场机会,在以前领先的基础上通过管理创新可以达到步步领先的局面。     

高校群众观及其践行路径探析

大学中的＂群众＂是一个相对的、动态的概念,践行党的群众路线是高校领导班子科学决策、推动学校可持续发展的内生要求。高校践行群众路线的关键是从保障高校的办学主体地位、完善高校内部治理结构、满足高校不同群体的多元化利益诉求、加强学校各级班子建设、努力办好人民满意教育等方面入手,积极探索践行党的群众路线的有效路径。     

反假货币网络建设调查——以青海省黄南藏族自治州为例

本文对黄南藏族自治州反假货币网络建设情况及存在的问题进行了分析,并对此提出了对策建议。     

工作场所排斥研究前沿探析与未来展望北大核心CSSCISSCI

工作场所排斥指的是员工在工作场所知觉到的他人对自己的排挤、忽视和拒绝。本文基于文献回顾,首先分析了工作场所排斥的概念内涵,介绍了相应的测量工具,然后从被排斥者与排斥发生的环境两个方面分析了工作场所排斥的影响因素,紧接着分析了工作场所排斥的影响结果,包括对员工心理与行为等方面的影响,并探讨了工作场所排斥发生作用的中介和调节变量,最后指出了以往研究存在的不足以及未来的研究方向,以期为后续研究提供参考。