人力资源管理中的绩效考评探讨

绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考评是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效考评的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。在现代企业经营管理中，绩效考评是人力资源管理的重要组成部分，是其他管理工作的源头和核心。     

国企必须建立现代产权制度

党的十六届三中全会审议通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》(简称《决定》)提出了建立现代产权制度的重大决策，第一次提出要“建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度”，这是对“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度的重大创新和历史突破。     

推行设备维修动态管理,提高设备运行质量

介绍湘维公司从动态检查,动态分析,动态维修及动态考核等方面推行设备动态维修管理,提高设备运行质量的经验。     

论中国企业成长与人才政策创新

本文以留学人才典型代表人物施正荣创办的无锡尚德公司为例,阐析中国企业成长与党的人才政策创新的关系。无锡尚德公司从创办到发展、壮大、走向世界的历程,为中国企业成长提供了有益启示。     

对我省农业土特名优资源产业化开发的思考

1.独特的自然地理条件,丰富的农业土特名优资源是山西农业的一个重要特点,从而为发展区域经济,大办特色农业,发展“两高一优”农业提供了极为有利的条件。近几年来,随着市场经济的发展,人民生活水平的提高,“绿色食品”、“生态食品”的兴起,土特名优产品日益在市场走俏,由过去以作为生活补充为主的自给性生产的土     

忠县国有资产管理的困境与反思

本文主要探讨当前忠县行政事业单位国有资产管理面临的困境,并提出了我们必须尽快采取积极有效的措施来保护国有资产,有效防止国有资产的无形或有形流失,让其得到更为高效合理的运用,从而让全县行政事业单位的国有资产使用经济效益与社会效益得到双重实现。     

基于系统动力学的企业利润系统模型结构分析

企业的利润管理中存在多项影响因素,而这些影响因素之间又是相互依存、相互制约、此消彼长的复杂关系,多种因素又随时间变化而异,构成复杂的动态行为.这些给管理决策带来很大的不确定性.本文探求运用系统动力学建立企业的利润模型,并以某铅笔袋销售公司为例,来分析该公司的未来利润的变化情况,以供企业决策者参考.     

关于做大做强通化市人参产业的调查与思考

人参产业二次创业为通化市人参产业发展带来了新的机遇,如何顺势而上,是政府和学者关注的问题,本文结合调研实际提出相应对策,期望对实践具有指导意义。     

公共经济学课程思政建设探索

公共经济学是专门研究政府经济行为规律的科学,自然涉及新时代中国特色社会主义市场经济、中国经济发展的成功经验等问题,其教学内容与课程思政紧密融合。结合公共经济学的课程性质,探索适合中国情境的公共经济学课程思政建设教学方式,使学生在掌握理论知识的同时,增强“知中国,服务中国”的能力。     

我国应尽快建立石油安全体系—对国际石油价格涨跌的思考

本文通过三年来国际石油价格的巨幅波动，阐述了石油的战略资源地位及对我国的深层影响，指出必须尽快建立我国的战略石油安全体系，其中包括实施能源的战略调整、实施石油的战略储备、与国际接轨创建自己的石油市场。